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2025/10/22 02/17/30
劳动合同究竟有多重要？
签约前，先摸清公司的“底细”
公司资质自查：入职前，建议通过“国家企业信用信息公示系统”或者企查查、天眼查这类APP，仔细核对公司的注册地、注册资金等信息。核心要点如下： 注册地必须在上海：这个没得商量。 注册资金100万人民币以上：无论是内资还是外资企业（外资按注册时汇率换算）都得满足。如果入职的是分公司，那么其总公司注册资金也必须达到100万以上。 信誉良好：公司需正常经营、依法纳税，没有违法违规记录。如果公司有不良记录，不仅无法帮你落户，严重的话还可能让你自己也进入落户申请的“黑名单”。
上海落户E78提醒：千万别觉得这是小事，入职前花几分钟查一下，能避免后续很多麻烦！
签约时，死磕这些核心条款！
合同期限是关键：劳动合同的签订期限必须在2年及以上。而且，从你网上提交落户申请那天算起，合同的剩余有效期还得在3个月以上。可别签个一年合同，半年后想申请落户才发现期限不够了！ 小心试用期陷阱：如果合同里约定了试用期，一定要等到试用期结束、转正之后，才能提交落户申请。哪怕是世界排名前50名校的毕业生，也得遵守这个规定。 合同主体必须一致：这点超级重要！劳动合同的签署单位，必须与为你缴纳社保、申报个税的单位是同一个主体。特别是入职分公司的同学，你的合同一定要和上海分公司签，社保个税也必须是上海分公司来缴纳。 问答时刻：有朋友问，“上海落户E78，我合同是跟上海公司签的，但社保是第三方代缴的，行不行？” 明确回答：不行！ 这是典型的劳务派遣性质，不符合落户要求。
这些坑千万别跳，否则直接落户无望！
劳务派遣性质的工作：如果你的劳动合同是与A公司签，但社保个税却是B公司（比如第三方人力资源公司）缴纳，或者合同里直接出现了“派遣”字样，那都是不符合条件的。 长期外派到外地：虽然短期出差没问题，但如果公司把你长期派驻到上海以外的城市工作，那你的工作地点就不再被认定为上海，自然无法申请落户。 社保个税由外地公司代缴：这是绝对的红线！哪怕你在上海上班，但只要社保或个税是由外地的关联公司或第三方代缴的，都会被认定为无效，落户申请肯定被拒。 警惕“落户霸王条款”：有些公司可能会提出“内部排队落户”、“必须工作满X年才能申请”等不合理条件。同学们要提高警惕，保护自身权益。