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2025/10/19 06/44/55
一、计划生育成为历史：落户审核的重大解放
超生（二胎、三胎）： 完全不影响落户，子女可以随迁。只要所有出生医学证明、户口本等材料真实有效，即可正常申报。 未婚先育： 主申请人可以落户。但子女随迁需谨慎对待，如果孩子出生后父母才补办结婚证，在法律上可能被界定为“非婚生子女”，随迁时可能需要额外的情况说明。 非婚生子： 这是最复杂的情况。主申请人落户理论上不受计划生育限制，但因涉及材料真实性和法律关系，处理起来非常复杂，子女随迁的难度极大。
二、社保基数：落户路上的“硬通货”与规划策略
13倍基数：14815元/月 2倍基数：22792元/月 3倍基数：34188元/月
社保与个税必须匹配：社保缴费基数应与个人所得税申报收入合理对应，差异最好控制在10%以内。同时，社保、个税、劳动合同的签约单位必须一致。 避免“硬调”社保：不建议前几年按最低基数缴纳，后几年突然跳跃到2倍或3倍。审核时会关注社保缴纳的平稳性和合理性，循序渐进式的提升更为稳妥。 警惕异地社保：申请期间若在外地仍有社保缴纳记录，会被认为是“挂靠”，直接导致申请失败。
三、居转户：主流路径的多元化选择与年限缩短
职称路径：7年居住证 + 7年社保 + 中级职称 + 最近4年内累计36个月社保达到13倍。 2倍社保路径：7年居住证 + 7年社保 + 最近4年内累计36个月社保达到2倍（无需职称）。
高薪人才：5年居住证 + 5年社保 + 最近4年内累计36个月社保达到3倍。 五大新城/远郊人才：在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇等新城，或崇明生态岛的特定岗位工作，并承诺落户后继续工作2年，可由7年缩短至5年。
临港新片区核心人才：在临港重点企业工作，居住证年限可缩短至3年，最近3年达到1倍社保即可。 张江科学城骨干人才：在张江科学城企业工作，居住证年限可缩短至3年，但需满足最近3年2倍社保要求。
四、其他落户方式概览：总有一款适合你
本科 + 重点企业 + 2年2倍社保 硕士 + 重点企业 + 1年2倍社保 博士/高级职称：可直接落户或快速落户 高纳税人才：最近4年内累计36个月个人所得税纳税额达到100万元标准，或社保基数达到3倍
QS前50名校：直接落户，无社保要求 QS 51-100名校：在上海全职工作并缴纳6个月社保，无基数要求 重大变化：取消了“首份工作必须在上海”的限制，回国后2年内来沪工作即可
北大、清华、复旦、交大、同济、华师大的本科应届生可直接落户。 在沪“双一流”建设高校的应届本科毕业生，在五个新城、南北地区重点转型区域工作的，可直接落户。 其他高校应届生按72分标准评分落户。
五、申请流程与核心注意事项
- 1
单位资质审核：通过“一网通办”平台进行，一般2-3个工作日。 - 2
材料准备与上传：个人准备材料，由单位人事上传系统。 - 3
预审与调档：预审通过后，办理调档手续。 - 4
复核与公示：区市两级人社部门审核，通过后进行公示（公示期已缩短至5天）。 - 5
办理准迁落户：凭公安部门的准迁证办理户口迁移。
职称与岗位匹配：所持中级/高级职称必须与当前工作岗位内容相匹配，否则无效。 杜绝零个税申报：哪怕有一个月个税为零申报，也可能影响进程，需确保连续稳定申报。 关注政策有效期：当前的人才引进和留学生落户政策有效期至2025年11月30日，需密切关注后续是否延续或更新。