灵活就业社保能否计入落户年限,计生政策放宽后哪些情况仍受限

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2025/10/19 06/44/56

很多人可能都听说过，在上海落户过程中，"灵活就业"人员的社保缴纳情况是一个比较特殊的点，而"计划生育"政策的认定标准在2025年也有了新变化。这两点确实让不少朋友感到困惑，今天我们就来详细梳理一下，帮助大家理清思路。

灵活就业人员社保在落户中的认定

首先需要明确一个关键点：灵活就业人员缴纳的社保，在申请上海居转户时，是不计入累计年限的。这是因为居转户政策要求的是"持证期间按照规定参加本市城镇社会保险"，这里主要指由工作单位根据工资薪金缴纳的职工社保。而灵活就业人员自己缴纳的社保，不符合这项要求。

所以，如果你计划通过居转户方式落户上海，并且目前是灵活就业身份缴纳社保，可能需要考虑转为通过单位缴纳职工社保，才能确保你的社保月份被有效累计。

2025年1月1日起实施的新政确实放宽了计划生育方面的限制。主要变化体现在两个方面：

这意味着，像政策内的二胎、三胎情况，基本上不会成为落户的障碍了。这对于很多家庭来说，确实减少了顾虑。

虽然政策放宽了，但并不是所有与生育相关的情况都能通过审核。目前，未婚先育（孩子出生时间早于父母领取结婚证时间）、未婚生育（一直未领取结婚证）以及未到法定婚龄生育等情况，仍然会对落户申请产生决定性影响。

这些情况属于违反计划生育政策的行为，在目前的落户审核中仍然是一票否决的因素。有这些情况的朋友在申请时需要特别注意。

除了灵活就业社保不计入累计年限外，申请落户时还需要注意以下几点：

社保基数很重要：不同的落户方式对社保基数有相应要求。例如，居转户常见的一种方式要求前4年1倍社保基数，后三年达到13倍以上社保个税基数；另一种无中级职称的方式则要求后三年达到2倍以上。
社保与个税要匹配：个税缴纳需要与社保基数合理对应，并且最好由同一家单位缴纳。
避免重复缴纳：切勿在上海和外地同时缴纳社保。
不要断缴或补缴：保持社保连续正常缴纳很重要。

从政策变化来看，上海在落户审核上确实更加注重个人能力和实际贡献，一些不合时宜的限制正在逐步放宽。但对于硬性规定，大家还是要有清晰认识。

对于灵活就业人员，如果你有落户上海的规划，建议尽早规划职业路径，争取转为单位缴纳社保的模式，以便开始累计有效年限。同时，保持所有缴纳记录清晰可查，避免任何违规操作。

关于计划生育，虽然政策有所放宽，但对于某些特定情况的要求依然严格。了解清楚自身情况符合哪类标准，可以有效避免准备过程中的盲目性。

政策细节可能会调整，申请前请务必通过上海"一网通办"平台或咨询相关部门，获取最新官方信息。

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