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2025/10/20 03/36/30
为啥落户审核死死盯住“社保个税一致”？
这些情况下，居然还有救！
正规的劳务派遣：这个挺常见的。你的劳动合同是和劳务派遣公司（比如外服、中智这些机构）签的，社保和个税也是由这家派遣公司缴纳的，但你实际是在另一家上海的公司上班。这种情况是允许的！关键点在于：派遣公司和实际用工单位都必须是在上海注册的企业，并且它们之间要有正规的派遣协议。到时候申请落户，需要由派遣公司来提交申请。 总公司和分公司分开缴纳：你在一家公司工作，但它有总分机构。比如，你的劳动合同和上海分公司签，但社保由分公司交，个税却由总公司交（或者反过来）。只要总公司和新公司都是在上海注册的，能提供像营业执照这样的证明材料，说清楚为啥分开缴纳，这段时间一般也能被算作有效积累。
这些“硬伤”，基本无法落户！
社保个税完全由两家不相关的公司缴纳：比如，社保是A公司交的，个税是B公司申报的，而A和B之间没有任何关联。这问题就大了，因为这不符合实际的用工逻辑。审核会认为你的劳动关系混乱，这段时间基本不能被累计，想靠这个时间落户，没戏。 重复缴纳！这个超级严重！：包括两种： - 1
社保重复：同一时间段内，在上海和外地，或者在不同的城市同时缴纳了社保。这是明确违规的，有骗取社保待遇的嫌疑，一旦发现，申请很可能直接被拒。 - 2
个税重复（重工）：两家或以上的公司，在同一时间段内都按“工资薪金所得”给你申报个税。这会被认为你可能同时在两家单位全职工作，也是不被允许的。即使只有一两个月，也需要写说明，长时间重复更是大问题。
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发现不一致，咱们该怎么办？
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先核对，确定属于哪种情况：拿出你的劳动合同、每月工资条，然后对照“个人所得税”APP和“随申办”里的社保缴费记录，一个个月份去对，看单位名称是否一致。确定自己属于我们上面说的哪种情况。 - 2
如果是可补救的情况：比如是正规劳务派遣或总分机构，那就积极准备证明材料。劳务派遣要准备好派遣协议；总分机构要准备好公司的关联证明和分开缴纳的说明。 - 3
如果是不可补救的“硬伤”：比如之前有很长一段时间是两家无关公司缴纳，或者有重复缴纳。那……可能比较悲观的选择是，这段有问题的累计时间，大概率需要被扣除掉。然后从问题解决后，重新开始计算连续缴纳时间。所以，尽早规范起来最重要！
独家见解与避坑指南
第三方代缴社保越来越行不通了！以前有些公司图省事，把员工社保外包给第三方公司代缴。但根据现在的社保法规，这是不被允许的。即使是你历史上的记录，虽然理论上提供一堆证明或许有可能被认可，但审核通过的概率已经非常非常低了。所以，找工作时候一定要问清楚社保缴纳方式。 跳槽时特别特别小心！ 这是重复个税的高发区！如果你这个月15号从A公司离职，下个月1号入职B公司，一定要确认A公司只给你申报到离职当月的个税，并且B公司从你入职的下个月开始申报。否则很容易出现交叉月份两家公司同时给你报税的情况，也就是“重工”，麻烦得很！ 我的个人看法是，落户审核本质上是一个“排除风险”的过程。审核员的工作就是找出那些不合规、有疑点的申请。你的社保个税不一致，就是最大的疑点。所以，我们要做的就是把所有材料理得清清楚楚，让审核员觉得你的工作经历真实可信，没有一点风险。这才是顺利通过的关键。