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2025/10/20 03/36/32

嗨，各位留学生朋友们！是不是一提到上海落户的个税和社保问题就头大？ 别担心，今天咱们就用大白话把这件事彻底讲清楚。特别是那个“连续缴纳”标准，我敢说，搞懂这一篇，你就能避开90%的坑！

简单来说，连续缴纳可不是简单“每个月都交”就行了，它是个“组合拳”，包含了时间连续、基数匹配、主体一致三大核心要素。下面咱们就一项项拆开说。

一、连续缴纳的“连续”，到底有多严格？

说白了，这个“连续”真的是一天都不能断。

• 时间连续：要求你在同一家单位，连续不断地缴纳满6个月或12个月（根据你的学历背景而定）。哪怕是中断1个月，对不起，累计时间从头算起。

• 重新累计的坑：如果你在累计期间跳槽了，换了新公司，那么社保和个税也需要在新单位重新开始计算周期。

• 审核期间也别放松：即使在提交落户申请后的2-3个月审批期内，你的社保和个税也必须持续缴纳，直到户口办完为止。

个人小建议：规划落户时，最好给自己留出一点缓冲期。比如系统显示你已缴满6个月，可能实际还需要1-2个月数据才能同步更新，所以心态放平稳，提前规划最重要。

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二、社保和个税，怎么才算“匹配”？

这是最容易出问题的地方！很多人栽就栽在“匹配”上。所谓匹配，可不是你交了就行，它有几个硬指标：

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   数额匹配（最关键！）：你的税前工资必须大于或等于你的社保基数，而你的社保基数又必须达到政策要求的标准（比如2024年7月-2025年6月，1倍基数是11396元）。说白了，就是：税前工资 ≥ 社保基数 ≥ 11396元（或17094元）。

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   主体一致：给你发工资、缴社保、报个税的，必须是同一家上海公司。劳动合同签的是A公司，社保是A公司缴，个税也必须是A公司申报，三者名字要一模一样。

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   类型正确：落户认可的个税是工资薪金所得。如果是兼职收入，应该由发放单位按“劳务报酬”为你申报，这种一般不影响落户。但切记，同一时期不能有两家单位都给你报“工资薪金”个税，这叫“重税”，是重大瑕疵。

举个栗子：如果你的社保基数是12000元，那么你的税前工资申报也应该在12000元或以上，这样才算匹配。

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三、对照看看你需要缴纳多久？什么基数？

留学生落户主要分四档，你对号入座一下：

• 直接落户：世界排名前50院校的毕业生，社保缴纳1个月，通过试用期后即可申请。

• 半年不限基数：世界排名51-100院校的毕业生，只需连续缴纳6个月社保，对基数无特定要求。

• 半年1倍基数：对于国内“双一流”本科+境外硕士等情况，需要按1倍基数（目前是11396元/月）连续缴纳6个月社保。

• 1年15倍基数：对于国内非“双一流”本科+境外非高水平硕士等情况，需要按15倍基数（目前是17094元/月）连续缴纳12个月社保。

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四、这些雷区，踩一个就可能前功尽弃！

• 留学期间有社保/个税记录：这是大忌！留学期间任何形式的国内工资薪金个税和社保记录，都会严重影响落户资格。准备留学前，务必处理好国内的社保关系。

• 社保个税“两张皮”：工资很高但按最低基数交社保，或者社保足额交了个税却是0申报，这些都属于严重不匹配，肯定被拒。

• 回国超2年才来上海：硬性规定！毕业后首次回国入境开始计算，2年内必须来上海工作并开始缴纳社保，否则直接失去资格。

• 公司资质不达标：就职公司的注册资金需100万人民币以上（分公司则要求总公司注册资金达标）。入职前一定要查清楚。

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五、实用技巧：如何自查与补救？

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   定期查询：每月登录“个人所得税”APP，在“收入纳税明细查询”里，核对申报单位、申报金额、所得类型（必须是“工资薪金”）是否正确。

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   发现不匹配怎么办？：立即和公司人事沟通，要求调整社保基数或个税申报额，确保二者匹配。如果是在换工作间隙出现短期（如1-2个月）重税，需要清楚说明情况；但长期重税则不合规。

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   被前公司盗用信息？：如果在个税APP上发现被已离职的单位冒用信息申报，直接通过APP发起申诉，这是最有效的途径。

最后