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2025/10/19 06/38/01
首先，什么是人才引进落户？
重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员（一般需要缴纳1年2倍社保）。 重点机构所需的具有本科及以上学历学位的专业技术人员、管理人员（一般需要缴纳2年2倍社保）。 具有博士研究生学历并取得相应学位的人员。 拥有高级职称或高级技师资格的人员。 以及一些特定的创新创业人才、高技能人才等。
浦东新区：打造“样板间”的宽广舞台
聚焦前沿产业：浦东的政策非常明显地向重点产业倾斜，比如数字化产业、金融、航运、高新技术产业化重点领域等。这意味着，如果你是这些领域的从业者，机会更多。浦东甚至在积极研究实施更加开放便利的政策，比如建立外籍高层次人才永久居留推荐制度，进一步吸引海外优秀人才。 “特殊人才”引进通道：除了市级统一政策，浦东还有区级“特殊人才”引进渠道。这对于那些可能不完全符合市级标准，但在特定领域（比如科技创新、青年人才、技能人才）有突出贡献的人，多了一个可能的机会窗口。 服务网点多，办理便捷：浦东新区面积大，为此设立了多个人才服务中心分中心，比如陆家嘴分中心、张江分中心、保税区分中心等，方便企业就近办理。这说明浦东在服务人才方面考虑得比较细致。
徐汇区：精心雕琢的“精品店”
“光启人才行动计划”：这是徐汇区的王牌政策。该计划提供了非常实在的支持： 资金支持：对新引进的高层次人才和团队给予安家补贴，对入选区级人才计划的可申请最高50万元的资金支持。 安居保障：提供最高每月2000元的区级人才租房补贴（累计最长60个月），并加大人才公寓的供应和筹措。 “伯乐”奖励：甚至对成功引荐高层次人才的社会机构或个人，也给予最高50万元的奖励。
全生命周期服务：徐汇区强调“一人一策”，为顶尖人才提供个性化服务，包括企业注册、法律税务、成果转化等一揽子支持。这种贴身的服务，对于初创型人才或团队来说，吸引力很大。 人文与环境优势：徐汇区本身拥有深厚的文化底蕴和优质的商业、生活配套，这对于追求工作生活平衡的人才来说，是一个重要的加分项。
浦东vs徐汇：一张表格帮你对比
通用申请流程，一步步怎么走？
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单位初审与网上申报：你的用人单位审核你的材料，并通过“一网通办”系统提交申请。 - 2
预审与受理：人社部门对材料进行预审，通过后会通知单位现场递交书面材料。 - 3
审核与公示：人社部门在受理后进行审核，审核通过的名单会进行为期5天的公示。你可以在“上海人力资源和社会保障局”官网或“上海国际人才网”查看公示名单。 - 4
公示后手续：公示无异议后，你就可以按照公安部门的要求办理户口迁移手续了，大致步骤是：查询准迁信息->办理《准予迁入证明》->回原籍办理《户口迁移证》->到上海落户地派出所办理新户口本和身份证。
几个小提醒，帮你避坑
公司资质是关键：对你个人而言，最重要的可能是确认你所在的企业是否属于“重点机构”。这个需要和公司HR确认。 社保和个税是硬指标：社保缴纳基数和个税记录是审核的重中之重，务必保持连续、真实，并且与劳动合同匹配。 材料准备要细心：比如配偶如果随迁，需要提供相应材料；如果不随迁，可能需要提供有单位盖章的承诺书等。细节决定成败。 关注官方信息：政策可能会有微调，最可靠的信息来源是上海市人力资源和社会保障局官网和“一网通办”平台，不要轻信非官方的小道消息。