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2025/10/19 06/38/01

大家好，今天咱们来聊聊一个让很多在上海打拼的朋友特别关心的话题——人才引进落户。尤其是社保问题，经常让人头疼。有朋友可能会问，我普陀区的人才引进落户公示已经通过了，但发现之前在虹口工作时有段社保断缴，这该怎么办呢？补缴的社保能算进落户资格里吗？别急，咱们一步步来分析。

人才引进落户公示后，第一步该做什么？

恭喜你！看到自己的名字出现在人才引进落户的公示名单上，比如在普陀区或者虹口区申请的，这绝对是个值得开心的里程碑。但这可不代表就能完全放松了，后面还有几步需要跟进。

公示通过后，你得留意准予迁入证明，也就是我们常说的“准迁证”怎么办。现在有个很方便的渠道，就是关注“上海公安人口管理”，在里面的“便民服务”里找到“落户审批查询”，输入你的信息，就能查到准迁信息了。

如果能查到信息，恭喜你，可以根据提示选择邮寄或者自己到派出所领取《准予迁入证明》。对于江苏、浙江、安徽这三地户籍的引进人才及其随迁家属，如果想落在上海的实际居住地社区公共户，现在甚至可以通过“随申办”在线申请，实现“一次办、零跑动”，全程不见面办理，这确实方便了很多。

简单来说，公示后首要任务是查询并获取《准予迁入证明》，这是你户口迁移的“钥匙”。

社保在落户中有多重要？补缴算不算？

说到落户，社保绝对是重头戏。每一种落户方式对社保的要求都不一样，如果不满足，申请就可能审核失败，变成“无效社保”。

那么，大家最关心的问题来了：补缴的社保，人才中心认不认呢？

根据目前的政策，在落户过程中，补缴的社保，人才中心是不承认的。这意味着，如果你是为了凑够落户要求的社保缴纳年限而去补缴，这段补缴的时间是需要去掉的，不能计入累计年限。这个规定主要是为了维护落户政策的公平性。

所以，指望通过事后补缴来满足人才引进落户的社保要求，基本上是行不通的。保持社保的连续、足额缴纳才是关键。

理想很丰满，现实有时会骨感。万一社保真的断缴了，会带来哪些具体的影响呢？特别是对于打算落户上海的朋友，了解这些非常必要。

购房资格可能清零：对于非沪籍居民，购房需要提供连续60个月的社保或个税缴纳证明。如果断缴哪怕1天，也需要重新累计这5年的时长。
落户进程受阻：像居转户要求持居住证期间社保连续缴纳满7年，断缴会严重影响落户进度。人才引进虽然可能没有明确的“连续”年限要求，但长时间的社保断缴或异常，肯定会对审核有负面影响。
即时待遇损失：比如医疗保险，断缴的次月起，医保报销功能就会暂停，看病需要自费。重新参保后通常还有3-6个月的待遇等待期。生育保险报销也可能因为断缴而无法申领津贴。
长期权益受损：养老保险虽然是累计计算年限，但断缴会拉低平均缴费指数，可能导致退休后每月领取的养老金金额减少。