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2025/10/19 06/38/02
先搞懂：人才引进落户的“公示”到底意味着什么？
跳槽前，必须警惕的“隐藏关卡”
第一关：你和公司的“私下协议” 有些公司为了留住人才，可能会在入职时或者办理落户前，让你额外签一份服务协议或者承诺书。里面白纸黑字写着，比如“落户后需为公司服务满2年，否则赔偿违约金X万元”。这种协议属于你和公司之间的约定，跟上海官方的落户政策是两码事。你要是违约提前走了，公司真有可能会根据协议追索赔偿。之前上海静安区就有过案例，法院判决跳槽的员工需要支付违约金。所以，赶紧翻翻你的劳动合同和附加协议！ 第二关：谨慎处理与老东家的关系 就算没有书面协议，如果你落户后立刻走人，尤其是在所有手续还没完全办妥的时候，很可能会让公司觉得你不讲诚信，甚至引起不必要的纠纷。理想的做法是，和HR及领导坦诚沟通，友好协商离职时间，做好工作交接。这样能最大程度避免矛盾，也给自己留个好名声。 第三关：确认新公司的“靠谱程度” 如果你要跳槽到徐汇的新公司，务必在入职前确认以下几点： 新公司的资质：它是否正常运营，有没有落户资质（比如高新企业等）。 社保、个税、劳动合同：这三者的主体必须都是上海同一家公司，而且不能是第三方派遣（除非明确是合规的派遣）。 社保基数：入职首月，你的社保基数就会按照首月工资来核定，一定要和HR确认清楚，避免因基数问题影响未来可能涉及的其他手续（如职称评定等）。
划重点：只要公示期结束，从政策层面讲，你换工作到徐汇，户口本身是安全的。但真正的风险往往藏在和公司的约定以及人际关系的处理上。
实操指南：人往徐汇走，户口怎么办？
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抓紧办完落户手续：强烈建议你先把户口本和身份证拿到手再提离职！虽然公示后公司参与度下降，但有些材料（如存档证明等）可能还需要公司配合盖章。等你自己成了“有户口的上海人”，办理任何变更都会更自主。 - 2
关注社保衔接：换工作时，尽量确保社保缴纳不间断。短期断缴虽然可能不会直接导致户口撤销，但可能会影响你某些业务的办理（比如买房资格审核）。和两边公司HR沟通好离职日和入职日，确保社保无缝对接。 - 3
别忘了这些“售后”事项： 办好新身份证后，记得办理就业创业证（就是以前的劳动手册）。 让新公司的人事及时为你办理“用工属性”变更。 如果需要，可以去更换新的社保卡，更新驾驶证地址等。