你知道的或工作对于正在对员工的生活和首都地区的改善差的公司？一个已经被采取灵活，提供他们所需要的培训和管理的支持上升到支持工人的场合 - 无论是导航的2o20不朽的变化或者仅仅理所当然？让员工做出决定，并赞赏他们所有的贡献，而不仅仅是那些在底线很容易计算出来的？

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“我们并不宣称自己是对所有事物的权威。我们可以为员工提供关于他们什么工作的信息，”她说。