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今天文章说一下引进人才直接落户的情况！政策逐条详细解读！详情请看下文！
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小时候对春节盼望着盼望着......不知道从什么时候开始，春节临近却越发感到焦虑和不安。中国人一贯的习惯：年底了，对自己过去一年的付出做个评价和总结，怎么越评价越心虚，越总结越没底气了呢？只能把希望再寄托于来年~
过去几年，上海跟随北京，全面收紧了人口政策。不仅制定了“低天花板”的人口增长政策，还通过企业外迁等方式，纾解已有人口。
g、 偿还购房贷款本息,个人申请单位证明
然而，并非所有在海外留学的上海员工都可以获得上海户口；雇主和雇员都需要具备其他条件。对于有工作资格的员工来说，同样的情况也是如此。
当然对于从0开始的小白来说，听我说完肯定还是云里雾里，所以在开始前一定要详细研读张天乐大佬的《留学生上海落户完整版攻略》，里面包括了所有细节、流程、步骤。当我第一次花了一晚上像读论文一样读完这篇攻略的时候，头痛了一晚上，心想，复杂成这样还能落上户的人，将来必成大器……
雇主为家庭登记提供必要的文件，负责雇员的户口转换。一些公司有一个法律团队来帮助员工在转换过程中，而其他公司甚至代表他们的员工支付户口换算费。
1、《申报户口事项申请表》(由派出所户籍窗口提供或从公安门户网站下载)
在城市建设中，要因地制宜地进行绿化建设，整治绿色开放空间。城市中心往往是建筑密度高的地方，同时也是需要绿化的地方。在城市中合理地规划绿色空间，可以增加人们的休闲场所，降低建筑密度。在没有条件规划建设大面积绿地的地方，可以在有限的地面上采用立体绿化方式，不仅能改变单调的城市建筑立面，还可以增加绿化面积、提升环境质量。实行绿化建设与其他工程同时规划、同时施工，有条件的还可规划林荫大道和城市公园，形成城市的清洁“肺”，不仅能美化环境，更能净化空气，降低空气中的二氧化碳含量，并在一定程度上降低温室效应。
市人社局表示，今后将充分发挥人社部门在海外人才引进管理服务中的职能作用，支持浦东加大力度引进紧缺急需、高精尖缺海外人才。实施更积极、更开放、更有效的海外人才政策和举措，构建对海外人才更具吸引力、竞争力、凝聚力的全新机制，努力把浦东打造成海外人才集聚高地，让各国英才在浦东各尽其用、各展其才，为创造新时代浦东发展新传奇。
鉴于某些渠道的高门槛，对上海户口的大多数要求是由上海留学人员和持有上海居民许可证的雇员至少七年制定的。
※将有助于提升浦东新区的引才自主性，提高引进人才与区域发展契合度，帮助浦东新区实现“聚天下英才而用之”；