孟君的公司家政从业人员流失的情况同样不少见。孟君介绍,公司里的家政从业人员价钱比市面均价低,比如一般保姆工资在4000元,那他们公司的工资就在3500元左右。有时公司花两三千元培训一个阿姨,结果阿姨第二年不来了,被雇主私自签走。目前公司每年的回签率高有70%,低的有20-30%,回签率平均在50%左右。“供应不足、信息不对称,匹配不及时不到位,都是导致‘荒’的原因。”孟君认为,这也是一种市场现象和行为,不应该由政府插手去招人,行业可通过自我调节解决问题。
(1) 用吸尘器对地毯进行吸尘。
(3)擦试办公桌、文件柜、沙发、电话、办公设备荼几等家具。