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[ 因为这个证书我递了两次材料，耽搁了一星期。我自己的实际情况，我是高三出国读预科，再读本科和研究生。所以我提供了海外预科、本科、研究生的毕业证书和成绩单（如果是电子成绩单，要在成绩单上写上查询账户账号密码，以防审核时候他们要登录进去查成绩）。但是！我高中没有读完，有两门会考没有考，所以没有毕业证书，也没有结业证书。我第一次是找高中老师开了一张2010-2013年间在xxx学校就读的证明，但是人才大厦说，我没有高中毕业证书，我出国前的高学历就是初中。。。所以要提供初中毕业证或者毕业证明。我初中毕业证已经找不到了，所以又找初中老师开了一份初中毕业证明，这才过关。]
在我眼中，上述“临港50条”更成为一个里程碑，标志着上海不再“陪跑”严格限制人口流入的帝都。
第三步：按时间要求提交至就近的HR共享服务中心。
（一）完善人才落户政策。聚焦城市功能提升和转型发展需要，以“合法稳定就业、合法稳定居住”为基本条件，以能力和贡献为导向，突出人才的市场发现、认可、评价机制，进一步完善人才落户政策，优化特殊人才引进通道，做好非上海生源应届毕业生落户和留学生落户政策的平衡衔接。
上海户口目前对于大多数人来讲是真的是越来越严格了；特别是人才引进更是难上加难呀！
这意味着，在苏州缴纳的积分年限，可以直接纳入广州的积分年限，获得优先落户资格。
户口改革是重要的，如果中国想要发展一个更加有活力和开放的经济，因为它的目标是各种社会经济挑战；新的计划是朝着这个方向迈出的一大步。
这项活动也是上海近年来针对居民投诉关闭喧闹的深夜酒吧和餐馆后，为复兴夜生活所做努力的一部分。
去年初国家发展改革委就发布了关于培育发展现代化都市圈的指导意见。其中提出，放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，在具备条件的都市圈率先实现户籍准入年限同城化累积互认，加快消除城乡区域间户籍壁垒，统筹推进本地人口和外来人口市民化，促进人口有序流动、合理分布和社会融合。
在跨部门数据共享的基础上，人才引进中的“数据孤岛”现象大幅减少，以往需要用人单位提供的资格要件(如，营业执照、高新技术企业证书、地区总部批复等)，以及需要个人提供的积分缴纳、随迁子女就读等信息，通过大数据平台的信息共享，用人单位和个人均无需提供，实现“让数据多跑路、人才少跑腿”。
由于幼儿园和学校用普通话授课，很少有当地孩子现在讲地道的上海方言。他们中有些人的英语说得比当地方言好。
基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。