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（2）提供弹性、均衡、多样的公共服务设施。首先，公共服务设施规模要结合人口进行弹性预留。其次，要优化公共服务设施在空间上均等化配置，实现社区公共服务均等化、复合化，促进社会公平，满足社区生活和就业的双重需求。后，提供多样化的公共服务设施，结合老龄化趋势推进适老型住宅发展，建立复合居住、康体保健等多功能的公共服务配套。
据介绍，这项便民服务从今年1月开始试点，初期只针对引进人才、博士后出站、留学回国、外省市公务员调入、居住证转本市常住户口五类进沪人员及其随迁家属申请在徐汇区“社区公共户”内落户的情况。
HR在上海市人力资源和社会保障局链接上注册申请后，帮忙去积分局提交了所有申请材料，表明我的申请资格被批准了，得到了一张办理清单以及很重要的系列文件（包括批复等等）。
2019年的暂未公布，先回顾一下去年的，仅供大家参考！2018年5月4日，市教委、市发展改革委、市人力资源社会保障局联合发布了《关于做好2018年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》
1、市人力资源社会保障部门指定的初审机构、区县人力资源社会保障部门，依照《试行办法》规定的条件，负责对申报单位的引进人才申请材料进行初审，在正式受理后的15个工作日内完成初审。初审合格的，报市人力资源社会保障部门审核。
城市建设是一项非常复杂的工程，考虑的方面非常的多，比如生态环节，市场情况，未来的发展需要等等，任何一方面出现了问题都会影响到城市建设的进程。我们必须要做好统一协调的发展，一旦遇到问题，就要进行良好的平衡，我们一定要根据相关的制度进行说话，要客观合理的处理问题，近年来针对于这些问题我们也制定了各类的管理条例，并且通过实际的平衡关系在不断的完善，促进了我们协调工作的开展。
A、近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。