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在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
专业办理居转户,积分落户,上海居转户政策咨询,办理诚信好！
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“按照以往的人才引进落户政策，从企业到个人需要准备的材料有三、四十种，如果是非应届毕业生，有更换过工作单位，或带配偶、子女随迁的，需要的材料更复杂。”吴江说道，“就拿张欢庆来说，走旧系统，他要先提交学历、学位证到上海市人才服务中心进行认证，大约需要等待1个月。之后还要到税务、人社等部门开出纳税、积分清单，再交由单位盖章。一趟下来至少耗时数月，往返多个部门。”
（1）近连续3年在上海市缴纳城镇社会保险基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上的，或者近连续3年计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位年均薪酬收入水平的，技术管理和关键岗位人员可不受专业技术职务或职业资格等级的限制。
岗位应属于研发岗位，属于科技创新人才。可以走5年3倍科创人才的途径。
代表区：黄埔、长宁、静安、杨浦、虹口、普陀、徐汇、奉贤、松江
3.近连续6个月在同一单位，社会保险缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，个税缴纳情况与社会保险缴费基数合理对应。
作为附属于户籍的法律文书，户口也是继承的。例如，如果父母拥有一个农业户口，他们所有的后代也将拥有一个户口农村。
6、申请人及其配偶、子女的《居民身份证》及《居民户口簿》
2.坚持积极稳妥、规范有序。立足本市实际，积极稳妥地完善落户政策，逐步建立积分落户。合理调控户籍人口机械增长，有序引导长期在沪合法稳定就业、合法稳定居住人员的落户预期和选择。
在马尼托巴的马尼托巴技术工人中，共有140名LAA考生参加了EOI，这为该省合格的临时外籍劳工和马尼托巴高等教育机构的国际毕业生提供了永久居留的途径。
（三）深化完善积分落户政策。完善居住证、居住证转办常住户口、直接落户政策，在此基础上，逐步建立积分落户政策。根据综合承载能力和经济社会发展需要，以具有合法稳定就业和合法稳定住所、参加城镇社会保险年限、连续居住年限等为主要指标，合理设置积分分值。按照总量控制、公开透明、有序办理、公平公正的原则，对达到规定标准条件的人员，可以申请本市常住户口。
答：“3年以上的劳动合同或聘用合同”是指：合同期限在3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的有效合同。