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一、原则同意《上海市城市总体规划（2017—2035年）》（以下简称《总体规划》）。《总体规划》以习近平新时代中国特社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和中央城镇化工作会议、中央城市工作会议精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，牢固树立创新、协调、绿、开放、共享的发展理念，紧密对接“两个一百年”奋斗目标，坚持以人民为中心，坚持可持续发展，坚持人与自然和谐共生，坚持在发展中保障和改善民生，注重远近结合、城乡统筹，注重减量集约、多规合一，符合上海市实际情况和发展要求，有利于促进上海城市全面协调可持续发展。
这意味着越来越多的家庭收入被转用于每月偿还抵押贷款，或支付房屋首付款。国际金融研究所（instituteofinternationalfinance）上月在一份报告中表示，在一个低杠杆率曾被视为应对任何金融冲击的缓冲措施的国家，目前家庭债务已“接近极限”。
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Read More（1）在本市行政区域内注册的用人单位引进本市紧缺急需的国内优秀人才。
More 上海落户新政去年初国家发展改革委就发布了关于培育发展现代化都市圈的指导意见。其中提出，放开放宽除个别超大城市外的城市落户限制，在具备条件的都市圈率先实现户籍准入年限同城化累积互认，加快消除城乡区域间户籍壁垒，统筹推进本地人口和外来人口市民化，促进人口有序流动、合理分布和社会融合。
必须重申的一点是，公积金的钱，不是国家的也不是企业的，而是员工个人的，个体理应享有终的支配权。
（一）完善人才落户政策。聚焦城市功能提升和转型发展需要，以“合法稳定就业、合法稳定居住”为基本条件，以能力和贡献为导向，突出人才的市场发现、认可、评价机制，进一步完善人才落户政策，优化特殊人才引进通道，做好非上海生源应届毕业生落户和留学生落户政策的平衡衔接。
（二）在本市远郊地区的教育、卫生等岗位工作满5年的，持证及参保年限可以缩短至5年；
在跨部门数据共享的基础上，人才引进中的“数据孤岛”现象大幅减少，以往需要用人单位提供的资格要件(如，营业执照、高新技术企业证书、地区总部批复等)，以及需要个人提供的积分缴纳、随迁子女就读等信息，通过大数据平台的信息共享，用人单位和个人均无需提供，实现“让数据多跑路、人才少跑腿”。