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如果非要我描述一下当今的劳动力，我会说它更加分散，大多是在流动中，并且渴望获得可捕捉的信息。为了满足其需求，组织必须考虑设计适应性强、更重要的是易于使用的、简短而简单的学习解决方案。如果你把注意力集中在移动学习上，你就走上了正确的道路。
华为是一家30年的企业，主要的历史都是围绕着2B的生意。2C的时间并不长，所以，我们的组织文化会有一点点乏味，会有一点点严肃，会有一点点缺乏某些包容性。但是，这只是上一个阶段的留存而已。
更有可能每个人都有自己的一套任务，接受更多或改变一个过程可能会感觉像是一个不必要的负担。
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1954年，瑞夫斯为M&M糖果所作的“只溶在口，不溶在手”广告创意是USP理论典范之作。
后补充一类，近一两年来国内的游戏产业开始向东南亚拓展业务，有很多国内的游戏公司在新加坡建立了分部，把国内游戏输出到东南亚，整体情况还不错，具体的见仁见智啦。
24、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你
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