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“按照以往的人才引进落户政策，从企业到个人需要准备的材料有三、四十种，如果是非应届毕业生，有更换过工作单位，或带配偶、子女随迁的，需要的材料更复杂。”吴江说道，“就拿张欢庆来说，走旧系统，他要先提交学历、学位证到上海市人才服务中心进行认证，大约需要等待1个月。之后还要到税务、人社等部门开出纳税、社保清单，再交由单位盖章。一趟下来至少耗时数月，往返多个部门。”

（5）其它正规的职业资格证书，也可做为申请依据，但要能和官方另行发布的职业资格目录匹配的上；想要查看的话，自己搜一下吧（关于持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口若干问题的处理意见——沪人社力发（2011）2号）

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（二）持证期间按照规定参加本市城镇社会保险满7年；

顾老师偷偷告诉你这种被拒理由是因为你的社保基数不合理提高，人才中心是不会予以采信的！

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※将有助于提升浦东新区的引才自主性，提高引进人才与区域发展契合度，帮助浦东新区实现“聚天下英才而用之”；

3.各受理经办机构下属（辖）用人单位须备齐单位和非上海生源毕业生的相关书面材料，由人事管理部门派专人携带单位介绍信、营业执照原件及经办人身份证及复印件至相应受理经办机构进行现场申报。

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落户在本市直系亲属家中的，提供本人与直系亲属的身份关系证明，直系亲属在沪的居住房屋产权证或租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口本(核对原件、留复印件)、同意落户证明;