上海居转户材料清单

2010年上海市家庭户中1—2人家庭的占比为53.9%，1—3人家庭占比为84.8%。从东亚城市发展经验看，在单身、丁克、离婚、少子化等家庭与社会观念变化的影响下，未来家庭规模小型化趋势日益明显。参考东京与首尔的家庭结构变化，预计2040年上海1—2人家庭占比为60%—65%，户均人数为2.1—2.3。

(1)引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。(如系配偶个人产权房，另须提供配偶同意落户的书面证明)

获得科技企业孵化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额2000万元及以上(须资金到位并持续投资满1年)的上海市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2年的，可以直接申办上海市常住户口。

只要符合一定的标准，农民工就可以被授予户口城市。这包括教育水平、技术专长、创业精神等。在劳动力市场竞争激烈的大城市，这一过程更为复杂。

落户在本市直系亲属家中的，提供本人与直系亲属的身份关系证明，直系亲属在沪的居住房屋产权证或租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口本(核对原件、留复印件)、同意落户证明;

在跨部门数据共享的基础上，人才引进中的“数据孤岛”现象大幅减少，以往需要用人单位提供的资格要件(如，营业执照、高新技术企业证书、地区总部批复等)，以及需要个人提供的社保缴纳、随迁子女就读等信息，通过大数据平台的信息共享，用人单位和个人均无需提供，实现“让数据多跑路、人才少跑腿”。

根据北京英科法律公司首席婚姻律师谭凯的说法，仅仅因为一个人遵守一条法律并不意味着他们不会再犯同样的错误。“这家人利用合法途径达到非法目的，”谭告诉《第六音调》。婚姻法并不禁止婚姻和离婚——但在这种情况下，家庭使用婚姻和离婚作为欺诈手段。他们没有违反婚姻法，而是违反了刑法。

司法部定期在其网站上发布有用的公告。雇用外国工人的公司应该偶尔检查这页，并与他们的员工分享相关信息。以下信息是日本司法部网站一页的译文：

小白卡交出后不能再轻易换学校。高年级转学时，小白卡是可以带着走的。所以提醒爸爸妈妈们交小白卡时要慎重！

尽管如此，企业还是可以通过提供间接利益来吸引这批技术工人。例如，住房基金、保险、医疗和交通补贴都可以上榜。

寻找一种独特的方式来发现上海？这是一段你不能错过的经历！跳上一辆老式吉普车，从上海内部人士那里私人游览这座城市。吉普车之旅将带您从一个对上海了如指掌的内部人士那里进行量身定制的上海之旅。你会在探索城市和车辆之间四处走动，然后四处寻找一个深入的发现。

在单位人事向人才中心受理窗口提交材料时，申请人的劳动合同有效期剩余至少还有6个月以上。

2015年6月，上海市政府发布“人才新政20条”。次年9月，该政策升级为“人才新政30条”。除对海外人才实施更积极、开放、有效的引进政策之外，还针对国内人才，引入薪酬评价、投资评价和第三方评价等市场化方法，发挥户籍政策对人才引进的激励和导向作用。

2009年全国土地出让收入1.42万亿，土地出让支出1.23万亿，其中5000亿左右用于拆迁补偿，大概占了40%，而拆农民的地，就要便宜的多，补偿征地农民支出只有194亿，只占1.6%。

行政机关工作人员应当依法履行职责。对在执行本办法过程中徇私舞弊、滥用职权、索贿受贿的，由其所在单位或者监察机关给予行政处分；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。