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11、其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。注：用人单位引进的人才一般应能在本单位工作五年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。
1.坚持总量调控、结构优化。统筹考虑人口与产业发展、基础设施、公共服务、城乡体系建设、资源和环境的协调发展，严格控制人口规模，综合解决人口总量、结构、布局问题。
一个显而易见的问题是：这些广告的成功率是多少？
最终，参加会议的长三角20家政协，向长三角地区政协发出了《长江三角洲区域一体化发展?崇明草堂论坛暨政协工作研讨会倡议书》，共同倡议长三角地区政协要加强协同协作。
3、缩短新片区“居转户”年限，对符合一定工作年限并承诺落户后继续在新片区工作2年以上的人才，“居转户”年限由7年缩短为5年；对符合新片区重点产业布局的用人单位的核心人才，“居转户”年限由7年缩短为3年。
所购住房权属清晰、手续合法齐全且无法律纠纷；
世界排名1000以后的学校，得交12个月的社保，1.5倍基数。排名500之内的，6个月，1倍基数。条件满足不了的，只要多等等就好，不用太担心，这个差异化政策也是2016年1月1日之后的新政才有的，之前没有学校的要求。只要学习满1年并拿到学历学位证书即可。