上海松江应届生社保基数要求｜2025年最新标准详解与落户政策全解析

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2025/10/20 09/53/41

各位刚刚步入职场的松江应届生朋友们，你们是否正在为社保基数问题而困惑？社保基数不仅关系到每月缴纳的费用，更与购房、落户、医疗报销等切身利益息息相关。今天，我们就来详细解读一下上海松江应届生的社保基数要求，帮助大家清晰规划职业生涯第一步。

应届生社保基数基本概念

很多人误以为应届生有单独的社保基数标准，其实不然。上海市社保缴费基数适用于全体参保人员，对应届生而言，月缴费基数根据本人实际工资收入确定。

如果你的月收入在上海市社保缴费基数上下限之间（2025年下限为7384元/月，上限为36921元/月），那么你的社保缴费基数就是你的实际月工资。如果工资低于下限，则按下限7384元/月作为缴费基数；如果高于上限，则按上限36921元/月作为缴费基数。

了解基本概念后，我们来看2025年的具体标准。自2025年7月1日起，上海市1倍社保基数调整为11396元/月。

基于这一基数，不同倍数的社保标准如下：

这些标准是各类落户渠道的重要参考依据。

对应届生来说，最大的利好是：应届生落户对社保缴纳基数几乎没有要求。只要你的单位符合条件，正常缴纳社保即可申请落户。

对应届毕业生，上海提供了便捷的落户通道，符合以下条件的应届生可直接落户：

不满足直接落户条件的应届本科生，可通过72分打分制申请落户，同样对社保基数无特殊要求。

了解了基数标准，我们来看看具体要交多少钱。以上海1倍社保基数11396元/月为例，社保费用由单位和个人共同承担。

个人承担部分包括：

合计个人每月社保缴费约为119658元，这部分费用由单位从你的工资中代扣代缴。

单位承担部分比例更高，包括养老保险16%、医疗保险65%、失业保险05%等，充分体现了企业对员工的社会责任。

问：试用期内单位需要为应届生缴纳社保吗？

答：需要。根据规定，应届生入职后30日内，单位必须为其办理社保登记手续，试用期内也必须按时足额缴纳社保。

问：如果我的工资低于社保缴费下限，如何确定缴费基数？

答：如果你的月工资低于当前社保缴费下限（7384元/月），单位应按照下限标准为你缴纳社保。

问：社保基数与个税基数是否需要一致？

答：是的，社保基数与个税基数必须匹配，这是落户审核的重要考察点。不一致会影响落户申请。

问：松江区对应届生社保有无特殊政策？

答：松江作为上海五大新城之一，享有区域人才政策倾斜。在松江工作的上海“双一流”高校应届本科生可直接落户，且居住证转户口年限可缩短。

对应届生而言，社保是职业生涯的重要基石。建议在求职时与用人单位明确社保缴纳基数和比例，确保自身权益。同时关注官方政策动态，松江区作为五大新城之一，不时会推出针对应届生的人才优惠政策，值得密切关注。

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