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2025/10/20 09/53/41
上海留学生社保基数2025年最新标准
不同学历背景的社保缴纳要求对比
直接落户（无社保基数与缴纳时长要求）： 世界排名前50院校的毕业生。 境外高水平大学博士。 这两类人才过试用期后即可申请，体现了上海吸引顶尖人才的力度。
6个月社保（无基数要求）： 世界排名51-100院校的毕业生。 STEM专业（科学、技术、工程和数学）且就职于上海科创清单内企业的留学生。
6个月1倍社保基数： 国内“双一流”建设高校全日制本科 + 境外硕士。 国内非“双一流”本科 + 境外高水平大学硕士。 境外本科 + 境外硕士。 进修人员、访问学者。
12个月15倍社保基数： 国内非“双一流”本科 + 境外非高水平硕士。 国内非全日制本科 + 境外硕士。 国内专科 + 境外硕士。 HND本科 + 境外硕士。
满足社保要求的关键操作与常见误区
关键操作： - 1
与用人单位协商：在入职洽谈时，应明确表达落户需求，并争取将社保基数按落户标准缴纳。如果单位初始基数较低，可尝试协商自行补足差额部分。 - 2
确保“三个一致”：这是落户申请的“生命线”。劳动合同签订单位、社保缴纳单位、个人所得税缴纳单位必须三者统一。任何不一致的情况都可能导致缴纳月份无效。 - 3
连续缴纳：社保必须是连续缴纳，中间不能断缴。换工作会导致社保中断，需要在新单位重新累计缴纳月份。 - 4
及时查询：入职后应通过“随申办市民云”APP等官方渠道定期查询本人的社保和个税缴纳情况，做到心中有数。
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常见误区（避坑指南）： 误区一：试用期不用缴社保。 正解：法律规定，用人单位自用工之日起30日内就应为员工办理社保登记。试用期也必须缴纳社保。 误区二：社保基数“差不多就行”。 正解：社保基数必须严格达标。刻意做低基数以“避税”，或基数不达标，该时间段的缴纳记录在落户审核时不予认可。 误区三：第三方代缴社保也可以。 正解：绝对禁止。社保必须由与你签订劳动合同的、在上海注册的用人单位缴纳。任何形式的代缴或异地缴纳记录均无效。 误区四：留学期间有国内社保没关系。 正解：留学期间以留学生身份在境内缴纳社保，会严重影响落户资格，需提供情况说明且可能被拒。
特殊情况：创业落户路径解析
公司注册地在上海，实缴注册资金不低于50万元。 留学生本人担任企业法人和第一大股东，持股比例不低于30%。 企业正常运营，最近6个月连续缴纳增值税或企业所得税（零税单无效）。 除创始人外，公司至少招聘1名员工并按规定为其缴纳社保满6个月。