上海社保政策变动通知,缴费基数调整,10月补差全攻略

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2025/10/20 09/53/41

近期，上海市多项社保政策迎来集中调整，涉及养老金上调、社保缴费基数变更、公积金缴存规则优化等方方面面。这些变动不仅直接影响每位参保人的钱袋子，更关系到未来的社保待遇与权益。本文将为您详细梳理2025年下半年以来上海社保政策的主要变化，帮助您准确把握最新规则，合理规划个人财务。

一、2025年上海社保缴费基数调整详解

自2025年7月1日起，上海市社保缴费基数上下限迎来年度调整。最新标准为：上限调整为37302元/月，下限调整为7460元/月。这一标准是根据2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资12434元/月核定的，其中上限为社平工资的3倍，下限为社平工资的60%。

与2024年相比，2025年上海社保缴费基数的调整幅度仅为103%，这是上海社保基数调整的历史次低涨幅，仅略高于2024年102%的增幅。这种温和的调整幅度反映了政府减轻企业和个人缴费负担的政策导向，特别是在当前经济环境下对市场主体的一种支持。

社保缴费基数如何确定？ 职工的社保缴费基数根据本人上年度月平均工资性收入核定。具体来说：

2025年上海养老金调整是退休人员最为关心的议题。根据政策，从2025年1月起，本市对2024年底前已办理退休手续的职保退休人员增加基本养老金，调整办法采用定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方式。

具体调整细则如下：

此次养老金增加的部分已于7月28日（企业退休人员）和7月29日（机关事业单位退休人员）通过银行、邮局发放到退休人员账户中。同时，城乡居保基础养老金也每人每月增加65元，调整后标准为每人每月1555元。

由于社保缴费基数从7月1日起调整，但新标准在9月才公布，因此需要补缴7-8月的社保差额。参保单位及其职工、灵活就业人员需在2025年10月底前完成社保补差，期间免收滞纳金。

哪些人群需要参与补差？

补差金额如何计算？ 以上海市月薪7000元的职工为例：

对企业职工而言，补差工作通常由单位统一办理，职工在9月或10月的工资条中会看到一次性代扣的7-8月社保差额。灵活就业人员则需要登录“上海人社”APP，在【社保缴费】中确认基数，系统会自动计算差额，需在10月底前完成补缴。

2025年上海社保政策调整还涉及公积金与社保的联动改革。公积金缴存基数上限同步调整为37302元/月，下限为2690元/月（与2024年最低工资标准挂钩）。

公积金缴存比例方面：

值得注意的是，2025年起公积金基数可共享社保工资数据，减少了重复填报的工作量。不过，这需要单位授权才能实现数据共享。

已办理公积金基数调整的单位，若职工原填报工资高于2024年上限（36921元），公积金中心将自动按新上限37302元重新核定，9月起按新额度扣缴。对于多数参保人来说，公积金补差仅针对基数与社保不一致的情况，与社保补差是分开操作的。

上海社保缴费基数的调整不仅影响每月到手工资，还会产生一系列连锁反应，尤其关系到落户资格、薪酬福利及长期社保待遇。

对落户政策的影响尤为显著。上海落户政策中常用的社保缴费基数标准如下：

达到相应基数标准并维持一定缴纳时长，是申请上海落户的重要条件。例如，达到3倍基数并缴纳满36个月有助于缩短落户年限，2倍基数在某些情况下可替代职称要求。居住证积分也与社保缴费基数挂钩，按1倍基数缴纳可积50分，2倍基数可积100分，3倍基数可积120分。

对长期社保待遇的影响方面，社平工资是计算养老金的关键因素之一。基础养老金部分与社平工资相关，按照100%档次缴费一年可以领取1%的退休上年度社平工资。社平工资越高，基础养老金就越高。同时，缴费基数提高也会使个人账户养老金金额增加。

对经济补偿金的影响也不容忽视。根据《劳动合同法》，如果劳动者月工资高于当地上年度月社平工资的3倍，公司支付经济补偿金的标准按月社平工资3倍的数额支付，支付年限最高不超过12年。社平工资上涨，经济补偿金的封顶标准也会相应提高。

面对这些变化，上班族应重点核对9月工资条，确认社保补差和公积金调整金额是否准确。灵活就业人员需在10月底前完成社保补差，可通过“上海人社”APP在线操作。企业HR则应注意公积金基数与社保的联动规则，确保合规申报。

上海社保政策的这些调整，体现了在经济发展新形势下平衡各方负担与长远保障的考量。对于参保人而言，及时了解政策变化并做好个人财务规划，是应对社保制度不断完善的最佳策略。

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