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2025/10/20 09/53/41
一、公司资质是道“硬门槛”
注册地在上海：哪怕是分公司，也必须在上海有实际注册地址。 正常经营且依法纳税：公司不能是“空壳”，需正常运营并按规定纳税。 工商状态正常：未注销、未吊销营业执照。 注册时间：通常需注册满6个月以上（居转户要求），留学生落户则要求满1年。
分公司特别注意：如果是外地公司在沪分公司，必须证明其在上海实际纳税（企业税非零），否则即使为你缴纳社保也无法落户。 人事代理/外包受限：如果你的社保由第三方代缴，除非能提供派遣协议、外包资质等证明，否则大概率无法通过审核。
个人观点：我发现很多人入职时只谈薪资，却忘了核实公司资质。尤其是一些初创公司或分支机构，务必提前确认其是否符合落户条件，否则可能白忙几年！
二、不同落户方式，公司要求有差异
社保与个税必须一致：劳动合同、社保、个税的三方主体要统一。 避免异地社保：即使公司总部在外地，你的社保和个税必须由上海实体缴纳。
高新技术企业 高新技术成果转化项目承担单位 跨国公司地区总部或研发中心 本市重点行业推荐企业
提示：这类企业通常有落户名额限制，入职前最好确认公司是否在“重点机构名单”内，以及内部排队情况。
注册资本≥100万：企业需实缴资金达标（外资按汇率换算）。 社保缴纳人数：至少为2名员工缴纳社保。 创业落户另需条件：如留学生创业需持股30%以上、公司有实际纳税记录等。
三、社保缴纳的“三个一致”原则
- 1
劳动合同单位：和你签合同的公司主体。 - 2
社保缴费单位：为你缴纳社保的公司。 - 3
个税缴纳单位：为你申报个税的公司。 三者必须为同一家上海公司！如果出现代缴、外包等情况，需提供全套证明材料（如派遣协议、资质文件），否则直接拒批。
小张入职一家深圳公司在沪办事处，社保由上海分公司交，但个税申报在深圳总部——落户申请被退回。 李女士是自由职业者，找中介公司代缴社保——因无实际劳动关系被拒。
四、实操建议：入职前做好“背调”
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主动询问HR： 公司是否曾协助员工办理落户？ 是否有落户名额或排队机制？
- 2
自查资质： 通过“国家企业信用信息公示系统”查公司注册地、状态。 让HR提供上海企业税缴纳证明（分公司尤其重要）。
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社保基数匹配目标： 根据落户方式（如1倍、2倍基数），反向选择薪资达标的企业。
个人感悟：落户本质上是对个人和单位的双重考核。我曾遇到粉丝因公司注册资金少1000元而无法走留学生落户，实在可惜！大家千万别等到申请时才发现问题，提前排查才能少踩雷。