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2025/10/20 09/53/42
社保补缴的三大认可条件
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因单位原因未及时申报缴纳：如果是因为用人单位没有在用工之日起30天内为你办理社保登记，导致社保中断，可以申请补缴。但这里有个关键点：补缴时段的起始点距离办理补缴手续必须在6个月以内。举个例子，如果你是2025年3月1日入职，公司漏缴了3月的社保，那么最晚要在2025年9月前申请补缴。 - 2
经法律文书或政策要求：如果通过劳动仲裁、劳动监察或法院调解、裁决，明确了单位需要为你补缴社保，那么可以凭相关的《仲裁调解书》、《裁决书》或《限期整改指令书》等法律文书进行补缴。另外，为了办理“居转户”（持有居住证人员转办本市常住户口）而根据相关政策规定需要补缴社保的，也可以申请。 - 3
个人特定情况：对于未达到法定退休年龄（男性未满60周岁，女性未满55周岁）的人员，可以申请补缴6个月以内的社会保险费。对于一些特定险种（如新农保、城居保），在政策实施时距规定领取年龄不足15年的，在达到退休年龄时可以一次性补足15年养老保险费。
补缴需要准备哪些材料？
基础身份证明：本人的有效居民身份证原件和复印件。 劳动关系证明：这是核心材料之一，包括劳动合同原件及复印件。 工资凭证：补缴时段涉及的原始工资发放明细或银行流水等财务凭证，用以确定补缴基数。 单位申请书：如果补缴时段超过6个月，需要用人单位出具书面的补缴申请，说明补缴理由、起止时间、补缴基数等，并加盖公章，由补缴对象本人签名确认。 其他特定文件：如果是依据法律文书或“居转户”政策补缴，则需提供相应的《仲裁裁决书》、《法院调解书》或《社保补缴办理通知单》等。
补缴的具体操作流程
线上办理（适用于6个月内补缴）
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登录“一网通办”平台，插入法人一证通。 - 2
搜索“职工参保登记”并进入办理页面。 - 3
关键一步：填写员工基本信息，“用工日期”务必填写真实的入职日期，系统会自动计算并生成补缴计划。 - 4
提交申请后，关注办理状态。
线下办理（适用于超过6个月或特殊情况）
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先补招工：单位人事需要携带《上海市单位招用劳动者就业备案登记表》（加盖公章）、补缴人员的劳动合同复印件、单位营业执照复印件等材料，先去公司注册地所在的上海市就业促进中心办理补招工手续。 - 2
再补社保：完成补招工后，再携带《上海市社会保险业务变更项目申报表（用人单位汇总填写专用）》（申字4表）以及前面提到的各项材料，到公司参保所在地的区社保分中心办理社保补缴。
补缴的注意事项与常见误区
补缴有时效限制：一般情况下，通过行政途径追缴社保，有2年的保护期（从行为结束之日起算）。但如果是单位和员工协商一致，且能提供充足证明材料（如劳动合同、工资流水），超过2年的情况也有可能被受理。 个人无法直接补缴：社保补缴需要通过用人单位来申请办理。如果你是因为离职导致社保中断，是不能以个人身份补缴的。 试用期必须缴社保：这是一个常见的误区！只要建立了劳动关系，用人单位就必须在30天内为员工缴纳社保，试用期包含在内。任何“转正后再补”的说法都是不符合规定的。 补缴不享受政府补贴：对于城乡居民养老保险等类型的补缴，参保人员需要自主选择缴费标准，并且补缴部分不享受政府的缴费补贴。 及时核对缴费记录：补缴成功后，建议大家通过“随申办”APP查询自己的社保缴费记录，确认是否已经补缴入库，确保自己的权益不受损。
上海落户E78的贴心建议
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定期查询：养成定期通过“随申办”查询社保缴费状态的习惯，发现问题尽早联系公司HR解决。 - 2
保留证据：妥善保管劳动合同、工资条等证明劳动关系和收入的材料，以备不时之需。 - 3
主动沟通：发现社保断缴，第一时间与用人单位沟通，明确补缴责任和时限。 - 4
寻求帮助：如果与单位协商不成，可以拨打12333劳动保障咨询电话进行咨询或投诉，维护自身合法权益。