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2025/10/20 09/53/42
博士或高级职称人才：这类高层次人才是各地的重点引进对象。社保缴纳要求相对宽松，通常只需要在引进单位连续缴纳社保满6个月，甚至有的城市只需3个月，并且对社保缴费基数有相应要求，例如上海要求达到2倍基数 。他们走的是人才引进的“快车道”。 硕士学历人才：硕士研究生学历的人才，在很多城市需要在重点机构或重点企业连续工作并缴纳社保满1年，并且社保缴费基数需达到一定标准，例如上海要求2倍社保基数 。这是非常主流的落户路径之一。 本科学历人才：本科学历的申请人，要求则会更高一些。通常需要在重点机构工作，并且连续缴纳社保满2年，同时社保缴费基数也需满足要求，例如上海要求2倍社保基数 。不过，政策对于特别优秀的人才也有倾斜，例如广州市对“双一流”建设高校的全日制本科毕业生，社保要求就非常宽松，参保即可入户，即只需在引进单位缴纳1个月社会保险 。
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社保基数不达标是硬伤：人才引进落户对社保缴费基数有明确要求，例如上海的人才引进通常要求社保基数达到2倍及以上 。你的社保缴费基数必须达到政策规定的相应倍数。基数不够，年限凑再久也白搭。 - 2
主体一致性是铁律：这是最容易被忽略的一点！你的劳动合同、社保缴纳单位、个税缴纳单位，这三者必须完全一致 。如果是劳务派遣或者第三方代缴，哪怕钱没少交，年限也够，落户申请也基本通不过。 - 3
连续性的真正含义：政策要求的“连续缴纳”，意味着不能轻易断缴。虽然有些政策允许短时间的中断（例如上海人才引进政策中，中断不超过3个月可能被允许 ），但为了保险起见，最好确保社保缴纳无缝衔接。补缴的社保，在落户审核中通常是不被认可的 。 - 4
单位资质是前提：不是你随便找家公司上班交社保就能落户。你所在的单位必须是符合政策要求的重点机构、高新技术企业等有落户资质的单位 。在求职时，这一点务必和HR确认清楚。
提前自查，做好规划：有落户打算，就尽早研究目标城市的最新政策，对照自己的条件，缺啥补啥。是学历需要提升，还是得考个职称证书，或者需要跳槽到有资质的企业，都要提前谋划。 定期检查缴费记录：养成定期通过当地人社APP查询社保和个税记录的习惯。确保不断缴、不漏缴，更重要的是，核对基数是否达标、缴纳主体是否一致。发现问题第一时间和公司沟通解决。 谨慎对待工作变动：跳槽时，务必确认新老东家的社保能否“无缝衔接”。同时，要核实新公司是否具备为你办理人才引进的资质，以及是否愿意为你申请。