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2025/10/20 09/53/42
零申报和没申报，根本不是一回事！
零申报：指的是你的收入达到了起征点或者有专项扣除后，应纳税额为零，但公司按照规定在税务系统里进行了正常申报，只是缴纳的税款为零。这是一种合法的、正常的税务操作。 没申报：指的是公司根本没有为你在税务系统里进行申报，导致你的个税记录完全是空白的。这可以被视为一种不合规的行为，甚至可能被认定为偷税漏税。
零申报本身不影响落户，但附带有严格条件！
社保必须正常、足额缴纳：这是最重要的前提！你的社保缴纳基数必须符合你选择的落户渠道的要求（比如居转户后3年13倍或2倍基数），并且不能断缴。 零申报必须真实合理：你的零申报状态必须与你的实际收入情况相符。如果你的实际工资很高，但公司却长期做零申报以规避个税，这就是典型的“社保个税不匹配”，是落户申请中的“硬伤”。 避免在关键期内出现零申报：特别是对于“居转户”来说，在申请前的最近4年，尤其是最近3年内，最好尽量避免出现大面积的、连续的零申报记录。这段时间是审核的重点，频繁的零申报可能会让审核人员对你的收入稳定性和贡献度产生疑问。
个人观点：上海落户E78觉得，可以把零申报理解成你成绩单上的一个“60分及格线”。它本身证明你“及格”了（履行了申报义务），但如果你想靠它申请名校（落户上海），那你其他科目（社保基数、工作单位、持续年限）就必须特别优秀才行。千万不要以为零申报没问题就掉以轻心。
真正影响落户的是这些“雷区”
社保个税严重不匹配：这是最常见的原因。比如你的社保按2倍基数缴纳，但个税却长期是零申报或者申报金额极低，这明显不符合逻辑，审核肯定无法通过。 社保基数不达标：无论你采用哪种落户方式，社保基数都必须达到政策规定的标准。2025年上海最新的社保基数标准为1倍11396元/月，常见的落户要求如13倍（14815元/月）、2倍（22792元/月）等。不达标肯定不行。 重复缴纳社保：同时在上海和外地有社保记录，这是明确违规的。 补缴的社保：补缴的社保在落户审核中通常是不被认可的，审核只看连续正常的缴纳记录。 劳动关系不一致：你的劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税申报单位，这三者必须保持一致。
遇到零申报记录，应该怎么办？
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自查与评估：立即通过“个人所得税”APP和“随申办”查询详细的社保和个税记录。重点核对零申报的月份、你的社保基数是否达标、以及两者是否匹配。 - 2
准备情况说明：如果零申报发生在4年以前，且时间很短，通常问题不大，可能需要写一个简单的情况说明并加盖公司公章。如果零申报发生在最近4年内，尤其是比较频繁，就需要准备更有力的解释，证明其合理性（如刚入职实习期、享受大量专项附加扣除等）。 - 3
长远规划，提前调整：最重要的还是防患于未然。如果你有落户计划，一定要提前规划。 与公司HR充分沟通：确保公司了解你的落户需求，会合规、足额地为你缴纳社保和申报个税。 关注年度社保基数调整：每年7月左右社保基数会调整，如果你的工资上涨了，记得及时提醒HR在次年的工资申报时调整你的社保缴费基数。 定期查询：养成每季度查询一次记录的习惯，及时发现问题。