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2025/10/20 09/53/42
社保基数的硬性指标是什么？
人才引进落户：本科学历需在重点企业缴纳2年2倍社保；硕士学历需1年2倍社保。 居转户：最常见的7年居转户，后4年中需累计36个月社保基数达到2倍以上；持有中级职称者，则需后4年累计36个月达到13倍以上。 留学生落户：分为半年1倍社保和一年15倍社保两种类型。
缴纳年限是累计还是连续？
社保与个税如何匹配才算合规？
缴纳单位一致：社保和个税必须由同一家单位缴纳。除非是合规的劳务派遣，或总分公司等有实际关联关系的单位代为缴纳。 基数匹配：社保缴费基数应与个税申报的工资收入大致相符。如果收入是社保基数的两倍以上，显然不符合逻辑。 无重复缴纳：不能在同一月份出现不同的公司同时为申请人报税的情况。短期（如一两个月）因换工作造成的重复缴纳影响较小，但长时间重复缴纳会被视为异常。
哪些社保情况会导致申请被拒？
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社保基数不达标：长期按最低基数缴纳社保，个税零申报，会被视为对上海贡献度不足。 - 2
单位主体不一致：社保、个税、劳动合同签署单位三者不一致（非合规的劳务派遣或总分机构情况）。 - 3
社保缴纳地异常：劳动合同单位是外地公司，人被派到上海工作，这段时间的社保对上海落户无效。 - 4
硬调社保基数：从最低基数直接调到2倍或3倍，缺乏合理的收入增长依据。 - 5
异地社保关系：在上海工作，社保却缴纳在外地，这种情况审核不予认可。
实操指南：如何确保社保审核通过？
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提前规划：根据自身条件（学历、职称、工作年限）选择合适的落户渠道，并提前了解该渠道的社保要求。 - 2
定期自查：每半年检查一次社保和个税缴纳情况，确保基数匹配、单位一致。可通过“随申办”APP查询缴费明细。 - 3
循序渐进：如果社保基数较低，应通过提升职位、涨薪等方式，逐步、合理地提高社保缴费基数，避免突击调整。 - 4
保留证据：如涉及劳务派遣或总分机构关系，务必保留所有相关证明材料，以备审核时需要。 - 5
及时调整：每年7月社保基数调整期，主动与用人单位沟通，根据上一年度平均工资和落户要求，合理确定新基数。