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2025/10/20 09/53/41
社保和个税，为啥非得“匹配”？
不同落户路子，匹配要求有啥门道？
有中级职称路径：通常要求前4年社保不低于1倍社平工资，后3年高于13倍社平工资，并且个税要合理对应。 没有中级职称，走“7年2倍社保”路径：要求最近4年内累计有36个月（包括申报当月）的社保基数达到2倍以上，并且在这2倍社保期间，个税也要对应得上，不能有补缴漏缴。 “5年3倍”的科创人才路径：要求最近4年内累计36个月社保达到3倍社平工资，同样个税要合理匹配。
小心这些坑，可能让你的努力白费！
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社保个税“三合一”，单位抬头必须一致。也就是说，给你交社保的单位、给你报个税的单位，以及和你签劳动合同的单位，必须是同一个。如果你在上海工作，但社保或个税是由外地总公司或关联公司缴纳的，那可能就不被认可，因为居转户看重的是对上海的贡献。 - 2
千万别“硬调”社保。有些人为了尽快满足落户条件，在没有相应个税收入支撑的情况下，突然大幅提高社保基数，这就是“硬调”。这种行为很容易被识别出来，可能导致申请被驳回。 - 3
避免长时间个税“0申报”。个税0申报在申请居转户的7年里，尤其是最近4年内，如果出现大面积0申报且没有正当理由，会很麻烦，甚至可能导致不符合的月份被扣除或者申请被拒。偶尔一两个月的断缴，通常写个情况说明并加盖公司公章还能补救，但长期断缴影响就大了。 - 4
警惕“多家报税”和重复社保。就是同时在两家或以上公司有工资薪金所得的个税申报记录，或者在不同地方重复缴纳社保。如果是没有关联的公司，可能需要合并补税；如果是集团公司，也需要出具相关说明。这个问题比较棘手，最好提前梳理清楚。
怎么做才能让社保个税“匹配”得更好？
定期检查，心中有数。别等到要提交申请了才去查自己的社保和个税记录。你可以通过“个人所得税”APP、上海人社APP等官方渠道，时不时去看看自己的缴纳情况是否匹配，有没有出现零申报、重复申报或者断缴的情况。发现问题早，解决起来也相对容易。 规划要趁早，路径选择很重要。如果你觉得一直按2倍或3倍社保基数缴纳有压力，另一个思路就是考取一个与岗位匹配的中级或高级职称。有了职称，走“7年+职称”路径，对后三年社保基数的要求会相对低一些（比如13倍），这样可以减轻一些社保缴纳的压力。像计算机软件资格考试（软考）这类“以考代评”的方式，是获取职称的一个途径。 调整基数要合理，避免“大跃进”。如果需要调整社保基数，最好能有一个循序渐进、与收入增长趋势相符的过程。比如从1倍慢慢提升到13倍，再到15倍、2倍，这样看起来更自然合理。突然翻倍式的调整容易引起质疑。 公司资质要核实。提交申请前，务必确认你所在的公司是在上海注册、依法纳税、经营状态正常的，并且有资格为员工申请落户。特别是如果是在上海的分公司，需要确认其在上海是否为员工缴纳社保以及公司的纳税情况是否符合要求。