上海居转户社保缴纳单位要求分公司,劳务派遣如何处理
发布时间：2025-10-19 | 来源：上海E78落户规划指导 |
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上海居转户社保缴纳单位要求分公司,劳务派遣如何处理
2025/10/20 09/53/41
你是不是正在为上海居转户的社保缴纳单位问题发愁？明明自己一直在上海工作交社保，却听说因为公司资质问题可能落不了户？别急，这事儿说复杂也复杂，说简单也简单，关键就是要搞清楚上海人社部门审核时到底看重什么。今天上海落户E78就带大家扒一扒，那些关于社保缴纳单位的门道，希望能帮到你！
首先咱们得明白，不是任何一家在上海有办公室的公司都能帮你申请居转户。官方对公司的资质是有硬性规定的，主要包括这么几点：
- 公司注册地必须在上海：这是最基本的红线。也就是说，公司的营业执照必须是上海市颁发的。
- 公司正常经营，信誉良好：公司得是在正常运营的状态，不是那种已经被注销或吊销的“空壳”，也不能有严重的违法违规记录。
- 能独立纳税：这一点特别重要，尤其是对于分公司。即使公司在上海，但如果企业税（比如营业税）是交到外地总公司的，自己在上海是“零纳税”，那也不行。申请时，这类分公司可能需要提供上一年度在上海的实际纳税证明。
这里上海落户E78想多说一句，有些朋友可能觉得公司人数越多、注册资金越大越靠谱，其实啊，居转户申请跟公司的人数、注册资金大小并没有直接的关系。新注册的公司，只要能提供正常的经营证明材料（比如业务发票、完税证明），一样可以为员工申请。
现实工作中，很多人的劳动关系比较复杂，比如是劳务派遣，或者在外地公司驻上海的分公司工作。这些情况该怎么处理呢？
- 劳务派遣情况：如果你是和劳务派遣公司签的合同，被派到其他单位（比如某个大厂）工作。这种情况是可以办理居转户的，但必须同时满足以下几个条件：
- 你实际工作的用工单位（比如那个大厂）也必须是在上海注册的企业。
- 劳务派遣公司和实际用工单位之间得有正规的派遣协议。
- 你的社保和个税，必须由与你签订劳动合同的劳务派遣公司来缴纳，不能由第三方代缴。
- 分公司就业情况：如果你入职的是外地总公司在上海设立的分公司，需要满足：
- 你的劳动合同必须与上海分公司签订，盖的是分公司的章（如果合同是跟外地总公司签的，很可能被认定为派遣性质）。
特别提醒一个常见的“坑”：有些朋友是上海公司外派到外地工作，或者反过来，由外地公司派到上海办事处工作。即使你的社保和个税都是上海这家公司缴纳的，只要劳动合同或派遣协议上体现了这种异地派遣关系，落户申请通常是不会被认可的。
这是居转户审核中最核心、也是最容易出问题的地方！审核部门牢牢盯着一件事：你的劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位，三者必须是同一家单位。
为什么这一点这么重要？因为这直接证明了你和公司之间是真实、稳定、唯一的劳动关系。任何不一致都会引发严厉审查。
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| 社保由A公司交，个税由B公司报：会被认定为第三方代缴或劳动关系混乱，申请基本无望。 |
| 人在上海工作，但社保/个税由外地公司缴纳：完全不符合要求。 |
| 重复缴纳：在上海和工作期间，外地同时出现以“工资薪金”名义申报的个税，或同时缴纳社保，会被认为是“重工”，时间会被扣除。 |
上海落户E78见过太多人卡在这一步了，比如公司图省事或者为了“合理避税”，把社保或者个税外包给其他公司代缴，这在过去或许还能尝试说明，但现在根据最新的社保法规，这种第三方代缴行为已经被明确为违法，落户路径基本被堵死。所以，入职时一定要确认清楚，每月查一下自己的社保和个税记录，确保“三统一”。
根据2025年已公示的落户名单数据来看，那些因为公司资质问题被退回的案例中，超过半数都集中在“分公司在上海无纳税”或“劳务派遣机构资质不全/协议缺失”这两个问题上。尤其对于非法人分公司，审核会更加严格，往往需要提供业务发票、完税证明等更多材料来证明公司在沪的实际经营贡献。这提示我们，除了关心自己的社保基数是否达标（如2025年1倍基数11396元/月，2倍基数22792元/月），更要从根本上审视一下你所在的公司这个“平台”本身是否硬气、合规。毕竟，选择一个靠谱的、完全符合落户资质的公司，才是你漫长居转户之路的起点和基石。
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