上海应届生社保补缴认可吗,补缴后算连续吗,如何正确操作

专注解决落户过程中的各种疑难问题，随时DD ，只解决问题，不贩卖焦虑！
专业顾问将在2小时内为您提供个性化落户方案，13816103920（同V）

2025/10/20 09/53/41

大家好！今天咱们来聊聊一个让很多上海应届生纠结的问题——社保补缴到底认不认可？尤其是涉及到落户、购房这些大事的时候，补缴的社保到底算不算数？这篇文章就给大家掰开揉碎了讲清楚！

应届生身份和社保缴纳的关系

首先明确一点，签订了劳动合同甚至公司没有为你缴纳社保，并不直接影响你的应届生身份。应届生身份主要与你毕业的时间相关。

但是，这里有个很重要的但是：在实际操作中，特别是当你未来打算在上海落户或者购房时，审核部门会审查你的社保缴纳记录。虽然法律上不影响应届生身份，但社保缴纳记录本身会成为你工作经历的一个重要证明。

按照上海市的规定，如果单位应缴而未缴社保费，原则上是可以补缴的。

不过补缴可不是随便就能办的，尤其是超过6个月的补缴，需要提供一系列材料，比如说明补缴理由的书面申请、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资流水等）。而且要注意，补缴是会产生滞纳金的，一般是欠费金额的每日万分之五，这部分按规定是由单位承担的。

这才是问题的关键！很多同学以为补缴上就万事大吉了，其实不然。在上海市的很多人才引进和市民待遇审核中，补缴的社保月份和正常缴纳的月份是被区别对待的。

落户申请（包括居转户、人才引进）：这是影响最大的地方。在申办本市常住户口等地，持证期间如果存在未缴而补缴社保费的情况，这部分补缴的年限通常不被计入正常缴纳社会保险费年限。简单说，你想靠补缴的月份来凑够落户要求的社保年限，大概率是行不通的。
购房资格：非沪籍人士在上海购房需要满足一定的社保或个税缴纳年限要求。补缴的社保月份在审核购房资格时一般是不被认可的，要求的是“连续正常缴纳”。
居住证积分：补缴的社保同样不能用于积累居住证积分所需的社保年限。

核心原因在于：社保系统中会明确标记出哪些记录是“补缴”，哪些是“正常缴费”。审核部门在审批落户、购房等资格时，会严格审查缴费记录的连续性和正常性，补缴的记录往往意味着缴费不连续，因此不被认可。

那么补缴就一无是处了吗？也不是。在累计社保总年限用于退休后领取养老金这个方面，只要是合规补缴的，其缴费年限是可以被累计计算的。也就是说，补缴可以帮助你凑满领取养老金所需的最低15年缴费年限。

另外，根据官方信息，在新冠疫情期间（如2022年），用人单位受疫情影响未按期缴纳社保并按规定在政策允许的期限内完成补缴的，在办理人才引进相关业务时不受影响。但这属于特殊时期的阶段性政策。

如果你发现自己存在社保应缴未缴的情况，特别是因为单位原因造成的，可以按照以下步骤来应对：

1
及时与用人单位沟通：首先第一时间与公司HR沟通，说明情况，要求单位为你办理补缴手续。
2
准备证明材料：收集并保存好能证明你与单位存在劳动关系的材料，例如劳动合同、工资条、银行发放工资的流水、考勤记录等。
3
官方渠道投诉：如果单位拒绝补缴，你可以向用人单位所在地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。需要注意的是，社保补缴的投诉时效通常为2年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，所以一定要尽早行动。
4
查询确认：无论通过哪种方式补缴完成后，务必通过“上海人社”APP或“随申办”等官方渠道查询你的社保缴费明细，确认补缴记录已经正确录入系统。

对于应届生朋友，我想分享几点个人看法：

入职时就要确认社保：在签订劳动合同前，就可以主动和HR确认社保从何时开始缴纳。按照规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。不要觉得不好意思开口，这是你的合法权益。
养成定期查询的习惯：建议每几个月就通过“随申办”或“上海人社”APP查询一下自己的社保缴费状态是否正常，做到心中有数，及时发现异常。
理性看待补缴：虽然补缴能修复缴费记录，但对于应届生规划在上海长期发展的人来说，特别是那些有落户、购房等打算的，保持社保的连续正常缴纳远比事后补缴重要得多。千万不要认为“断了以后再补也一样”。
注意特殊情况：目前像因疫情等不可抗力因素出台的特殊补缴政策，在符合条件的情况下是被认可的，但一定要关注官方发布的最新政策。

总而言之，上海应届生社保补缴在技术上是可行的，但其“认可”程度高度依赖于你用它来做什么。对于关乎长期发展的关键权益，保持连续正常的缴费记录是唯一稳妥的道路。希望这些信息能帮助各位应届生朋友做好规划，顺利在上海开启职业生涯！

20251020095341