社保基数1倍居转户初审通过率如何

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2025/10/19 05/27/05

【文章开始】

朋友们，今天咱们来聊聊一个让很多在上海打拼的人纠结的问题：社保基数按1倍来交，居转户初审通过的概率到底有多大？实话实说，这个问题不能一概而论，里面门道不少，上海落户E78结合最新政策和实际案例，给大家好好剖析一下。

一、1倍社保基数到底是什么水平？

先得搞清楚，2025年上海的1倍社保基数标准是每月11396元（注意，这个数字每年可能会调整，比如有信息提到7月后可能调整至12183元）。这个数字可以理解为是上海市社会职工的平均工资的概念。对于居转户而言，如果你的社保基数连这个平均水平都不到，那么在有限的落户名额竞争中就会处于劣势。

居转户不是只有一条路，不同的路径对社保基数的要求差异很大。单纯问1倍社保的通过率，就像问“车速60码能准时到目的地吗”，得看你是开在市区小路还是高速公路上。

路径1：7年职称通道（最常见，但1倍基数不够）
- 这是大多数人的选择，要求有中级职称。
- 硬性要求是：后4年内累计36个月的社保基数达到13倍（2025年标准约为14815元/月）或更高。有些区因为申请人数多，竞争激烈，实际执行标准可能被推升至15倍。
- 结论：走这条路，全程1倍社保基数肯定无法满足要求，初审通过率极低。
路径2：7年2倍社保通道（无职称者首选，1倍基数也不够）
- 如果没有中级职称，可以选择这条路。
- 硬性要求是：后4年内累计36个月的社保基数达到2倍（2025年标准为22792元/月）。
- 结论：这条路对社保基数的要求更高，1倍基数显然无法满足条件。
路径3：临港新片区等特殊区域通道（1倍基数的希望所在！）
- 这是目前1倍社保基数能够申请居转户的最主要通道。
- 政策优惠：在临港新片区的重点企业工作，居住证年限可以缩短（例如5年或3年），并且最近3年或4年内累计36个月达到1倍社保基数即可申请。
- 结论：如果你在临港等享受特殊政策的区域工作，1倍社保基数不仅有机会，而且完全符合政策要求，初审通过率相对可观。

为了更清晰，上海落户E78给大家做个表格对比一下：

有些朋友觉得，我只要社保基数够高就行了呗？还真不是这样。审核部门看的是综合情况，以下几个陷阱，踩中一个就可能前功尽弃：

社保与个税必须严格匹配：这是高压线！你的社保基数、个税申报工资、劳动合同上的薪资必须一致。如果社保交得低，个税却报得很高，或者反过来，都会被怀疑有偷税漏税或违规操作的嫌疑，导致申请被拒。
禁止跳跃式提高社保基数：有些人前四年一直按最低基数交，眼看要申请了，最后一年突然把社保调到2倍甚至3倍。这种操作在审核人员看来有“投机取巧”的嫌疑，成功率很低。正确的做法是循序渐进，逐步提升，让社保增长曲线与你的职业发展、收入增长相匹配才显得合理自然。
补缴的社保无效：千万不要想着之前几年社保交低了，通过补缴的方式来凑足月份。政策明确规定，补缴的社保是不被认可用于落户的。
社保、个税、劳动合同单位必须一致：如果你的社保是A公司交，个税是B公司报，或者劳动合同签的是C公司，这种三方不一致的情况会导致缴纳记录无效。

根据我的观察，对于大多数走常规路径（非特殊区域）的申请人来说，仅维持1倍社保基数，初审通过率是非常低的。因为政策明文规定了更高的倍数要求，并且审核时还会在达标人选中优中选优。

但是，这不代表你就没希望了。该怎么办呢？

1
首选方案：评估是否适合特殊区域政策。检查你的工作单位是否位于临港等享有优惠政策的区域，并且公司是否在重点企业名录内。这是当前1倍社保基数成功落户最可行的捷径。
2
根本解决方案：规划并提升社保基数。如果无法享受区域政策，那么就需要规划如何将社保基数提高到目标倍数（13倍或2倍）。可以通过升职加薪、跳槽到更高薪资的岗位等方式自然提升。切记要避免短期内基数暴增。
3
辅助方案：考取中级职称。如果你没有职称，考取一个与岗位匹配的中级职称，可以将后三年的社保基数要求从2倍降低到13倍，这无疑降低了难度。

独家提醒一点：2025年的社保审核系统是动态监控的，想靠突击补缴或人为硬调蒙混过关基本不可能。一切规划都要建立在真实、合规的基础上。

所以朋友们，社保基数1倍居转户初审通过率如何？答案现在很清晰了：取决于你选择的路径和整体的合规性。 单纯抱着侥幸心理，指望1倍基数闯关常规通道，成功率微乎其微；但若能精准匹配政策优惠（如临港），或积极规划提升基数，成功的大门依然为你敞开。

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