虹口居转户复审为何不认可社保补缴？

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2025/10/19 05/27/05

哎呀，朋友们！今天咱们来聊一个让很多正在办理虹口区居转户的朋友特别头疼的问题——为啥我辛辛苦苦补缴的社保，到了复审环节就不被认可了呢？说实话，第一次听到这个问题时，我也觉得有点纳闷，补缴不是说明我把欠的社保都交上了吗，怎么反而“无效”呢？

别急，这事儿其实有明确的政策规定。咱们今天就把它掰开揉碎了说清楚，让你彻底明白其中的门道，避开这个坑！

政策白纸黑字：补缴的社保不算数

首先，咱们得认清一个基本事实：根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法实施细则》，政策明确要求的是“持证期间按规定参加本市城镇社会保险正常缴费累计满7年”。

划重点了哦：是“正常缴费”，不是“补缴”。

这就好比坐火车，你得按时检票上车。错过了车次，就算后来想办法上了车，之前错过的那段路程也是补不回来的。社保缴纳也是一个道理，补缴行为本身就不符合“正常缴费”这个核心要求。所以，虹口区人才中心在复审时严格按照政策执行，认定补缴的月份不计入累计年限，是完全合规的操作。

很多朋友会碰到这种情况：单位帮忙补缴了社保，材料提交上去，初审（区级审核）好像也没说啥，怎么到了复审（市级审核）就被卡住了呢？

这里有个常见的误解。居转户的审核是分层次的，而且越来越严格。初审更像是对材料的齐全性和基础符合度进行把关，比如检查你的居住证年限总月数够不够7年（84个月），社保总月数在系统里看起来是不是满了。如果材料“看起来”是齐的，可能就会先进入下一个环节。

但复审，尤其是市级复核，会进行更深入、更细致的核查。审核老师会重点审查你社保缴纳的连续性，以及每一笔缴费的性质。一旦系统标记出某个月份是“补缴”状态，这个月份在复审阶段就很容易被筛查出来，并依据政策直接判定为无效月份。

所以，真的不是人才中心故意为难谁，而是政策红线就在那里，复审环节必须坚守。

其实啊，在居转户的路上，社保问题可不止“补缴”这一个雷区。下面这几种情况，你也得打起十二分精神，搞不好也会导致功亏一篑：

社保基数不达标：这可是个硬伤！特别是你想用职称落户，或者走2倍社保免职称路线的话，最近4年里累计36个月的社保基数必须达到相应倍数（比如13倍或2倍）。千万别抱着侥幸心理，长期按最低基数缴纳。
社保与个税不匹配：你的劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位，这三者必须完美统一！而且，社保基数和个税申报的工资收入也得大致对得上，不能差得太离谱。
两地重复缴纳社保：这个错误非常严重！如果在上海工作期间，外地也同时有社保记录，审核方根本无法判断你那段时间到底在哪里工作，重复的月份基本会被全部扣除。
单位“黑历史”：如果你所在的公司有经营异常，或者有过不规范的用工记录，甚至上了“黑名单”，那也会连累到你的申请。

好了，道理都懂了，那如果已经发生了补缴，难道就只能坐等被拒吗？当然不是！我们可以主动采取一些措施来补救和应对。

首先，立刻自查，摸清家底。 别偷懒，马上通过“随申办”APP或上海人社官网，仔细核对你的社保缴费明细。看看补缴了几个月，具体是哪几个月份。自己心里先有一本明白账。

其次，评估影响，制定策略。 算一下扣除补缴的月份后，你有效的累计时长还够不够84个月。如果只是差一两个月，或许稳定再缴纳一段时间就能弥补。如果差得比较多，那就需要更长的耐心了。

最关键的是，准备合理解释（如果确有特殊原因）。 虽然补缴原则上不认可，但如果你的补缴是由于非个人主观原因导致的，比如：

2020年疫情期间，公司因经营困难统一延迟缴纳，后期一次性补缴的。
因为劳动仲裁、法院判决等具有法律效力的文书要求而进行的补缴。
遇到这类情况，你一定要准备好所有相关的证明文件，例如公司的情况说明、政府发布的延期缴费政策文件、仲裁裁决书等。在提交材料时，可以尝试附上一份情况说明，客观陈述事实。但这并不保证一定能通过，只是提供一个沟通的机会。

最后的建议是：提前规划，预防为主！ 最好的办法就是从源头上避免补缴的发生。在提交申请前，自己先按上述方法彻底检查一遍社保和个税记录，确保万无一失。

根据我的了解，虹口区在人才引进和服务方面一直做得比较规范。对待社保补缴这个问题，全市的执行口径基本是一致的，都是严格遵循市级政策。

所以，咱们的心态一定要放平：复审不认可补缴，不是针对谁，而是依法依规办事。

我的建议是：

总之，居转户是场马拉松，细节决定成败。只要咱们提前了解规则，规规矩矩缴费，扎扎实实准备，成功就在眼前！加油！

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