奉贤人才引进初审：一文解决“断交证明”与社保断缴难题！

在上海奉贤区申请人才引进落户，过程就像一场精心准备的航行。“断交证明” 这个关键材料，往往决定着申请的成败。本文带你一步步解决材料准备难题。

一、什么是“断交证明”？为何如此重要？

在人才引进落户的语境中，“断交证明”并非一个官方术语，它通常被理解为 《离职证明》或《解除劳动关系证明》 。这份文件是证明你与上一家工作单位已不存在劳动关系的核心文件，是审核流程中的刚需材料。

它的重要性体现在：

个人观点：很多申请人，尤其是工作经历复杂的朋友，往往在这一关遇到问题。切记，每一段工作经历都应有清晰的开始和结束证明，任何“空白期”最好也能有合理解释。

想要顺利通过初审，光有“断交证明”还不够，需要一套完整的材料组合拳。

单位授权：首先，你所在的单位需使用“法人一证通”登录上海一网通办平台，在“人事人才”板块为你提交申报。
个人授权：作为主申请人，你需登录 “随申办APP”，配合单位完成线上授权，系统会自动预填部分个人信息。
信息填报与材料上传：单位人事专员在一网通办系统内，根据你的实际情况填写个人信息、教育经历、工作经历（需从毕业后完整填写，未就业时期需注明“待业”）、家属信息等，并根据系统生成的清单上传附件材料。
提交与初审：所有信息确认无误后，单位选择受理网点（奉贤区人才服务中心）并提交申请，进入初审阶段。

除了身份证、学历学位证、户口本、在沪劳动合同等常规材料外，以下是与工作经历连续性密切相关的材料：

关键材料一：以往所有工作的离职证明（断交证明）
- 要求：需加盖原单位公章或人力资源部章，清晰注明入职日期、离职日期及劳动关系已解除。
- 提醒：如果你无法提供某家单位的证明，需出具书面声明，说明情况并承诺所提供信息真实，有时可能还需提供社保缴纳记录作为辅助证明。
关键材料二：上海市社会保险个人缴费记录
- 这份材料可以直接在 “随申办APP” 上下载，它最直观地反映了你在沪社保的连续缴纳情况。
关键材料三：个人所得税纳税清单
- 同样可通过官方渠道获取，确保你的个税缴纳单位、基数与社保记录、劳动合同单位保持一致，这是“社保个税匹配”的核心要求。

小结：离职证明、社保单、个税清单这三者构成一个完整的证据链，向审核部门清晰地展示了你合规、连续的工作和贡献轨迹。

社保断缴是人才引进申请中的“硬伤”，需要极度重视。

直接影响：
- 资格受损：人才引进落户明确要求持证期间按规定参加本市城镇社会保险。断缴会直接导致累计月份清零或申请资格丧失。
- 医保待遇暂停：社保中断后，次月起医保待遇会暂停，重新缴纳后才能恢复。
- 影响其他业务：如公积金贷款等，也需要连续缴存记录。
如何补救？
- 唯一正解：立即续保！并确保之后不再出现断缴。对于过去的断缴，几乎没有“补缴”的可能，通常只能从再次缴纳的月份开始重新计算。
- 重要提示：申请期间（通常需要2-3个月）绝对不要离职或变动工作，否则社保断交将直接导致落户失败。

Q1: 之前的公司倒闭了，开不到离职证明怎么办？

A：这种情况确实存在。你可以尝试提供以下材料作为替代或补充：

Q2: 人才引进申请被退回，最常见的原因是什么？

A：根据经验，除了材料不全，高频退回原因包括：

Q3: 如何查询我的申请进度？

A：主要可通过两个渠道：

1
提前规划，莫碰红线：在提交申请前半年甚至更早，就要有意识地进行规划。确保社保、个税由同一家用人单位连续、足额缴纳，这是顺利落户的基石。同时，不要有外地重复社保或个税。
2
档案是关键，提前核查：很多人的档案自毕业后就“不知所踪”。在申请前，务必确认好自己的档案存放地点（通常在原籍人才服务中心、母校或具有档案保管权的原单位），并检查材料是否齐全，避免调档环节卡壳。
3
沟通是桥梁，善用资源：积极与公司HR和奉贤区人才服务中心的官方咨询渠道保持沟通。很多政策细节和当前审核的侧重点，通过直接咨询可以获得最权威的解答。