上海临港应届生落户社保基数要求,临港对应届生落户是否有特殊政策,社保基数不达标怎么办
发布时间：2025-10-19 | 来源：上海E78落户规划指导 |
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上海临港应届生落户社保基数要求,临港对应届生落户是否有特殊政策,社保基数不达标怎么办
2025/10/20 09/47/00
各位刚刚毕业准备在上海临港新片区大展拳脚的同学们，是不是正为落户和社保的事情发愁？别担心，今天咱们就专门聊聊临港应届生落户的社保基数那些事，帮你把这关键一环弄得明明白白！
临港对应届生落户是否有特殊政策？
首先要告诉大家一个好消息：临港新片区对应届生落户确实有优惠政策！这也是上海为了吸引更多人才到临港发展而推出的特别措施。
与上海市普通地区相比，临港新片区对应届生的落户政策确实更为宽松。核心优势体现在两个方面：一是落户门槛相对较低，二是社保基数要求更有弹性。
具体到社保基数，临港对应届生有着特别的考量。普通地区的居转户通常要求后几年达到13倍或更高社保基数，而临港对应届生则采取了更为友好的政策。
临港应届生落户的具体社保基数要求
说到大家最关心的具体数字，根据2025年最新政策，上海1倍社保基数标准为11396元/月。对于在临港新片区工作的应届毕业生，社保基数要求相对宽松。
实际上，应届生落户对社保基数和时间没有过多的要求，符合应届生72分打分标准就可以申请，申请期间社保正常缴纳即可。这意味着即使你的工资水平暂时不高，也有机会通过应届生渠道落户临港。
不过要注意的是，虽然对应届生的社保基数没有硬性高标准要求，但社保和个税必须匹配，这是所有落户方式的基本红线。
临港与其他区域社保基数要求对比
为了让同学们更直观地了解临港的优势，我简单做了个对比：
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| | 后4年累计36个月13倍（14815元/月）或2倍（22792元/月） | |
| | 最近4年内累计36个月达到1倍基数（11396元/月）即可 | |
从对比可以看出，临港对应届生以及通过居转户方式落户的人员，在社保基数要求上都有明显优势。 临港应届生落户的具体操作步骤
了解了政策，接下来就是实际操作了。临港应届生落户大致可以分为以下几步：
首先要确保你就职的企业是在临港新片区注册并正常经营的，这家公司需要具备为员工申请落户的资格。
评估自己是否满足应届生落户的基本条件，包括学历、成绩、打分情况等。应届生可以通过72分打分制进行评估，符合条件者即可申请。
在申请过程中，确保你的社保处于正常缴纳状态。虽然临港对应届生没有很高的社保基数要求，但连续正常的社保记录是必不可少的。
通过公司人事部门或自行在“一网通办”平台提交落户申请材料，等待审核结果。
社保基数不达标怎么办？
有些同学可能会担心：如果公司给出的工资水平不高，导致社保基数较低，会不会影响落户？
对于应届生落户来说，核心是看是否满足打分要求，而不是社保基数高低。但如果你希望通过其他方式落户临港（如居转户），那么就需要关注社保基数了。
- 1与公司协商：合理提出调整社保基数的请求，基于你的实际市场价值和工作贡献。
- 2关注年度调整：上海每年会开放社保基数调整窗口，这是合法的调整机会。
- 3提升自身价值：通过提升技能和业绩，争取加薪，从而自然提高社保基数。
常见问题解答
答：基本上在临港新片区正常经营、依法纳税的企业都可以，但建议入职前与HR确认公司是否具备为员工办理落户的资质。
答：会的。社保连续缴纳是落户的基本要求之一，断缴可能会影响申请进度，务必避免。
答：绝对不行。劳动合同、社保、个税必须在同一单位，这是落户的基本要求。
个人心得与建议
作为长期关注上海落户政策的人，我对临港对应届生的政策倾斜是深有体会的。这里给同学们几个真心建议：
尽早规划是最重要的。如果你有在上海发展的打算，特别是看好临港的未来，毕业时选择临港的企业可以说是“捷径”。毕竟这里的落户政策相对宽松，发展空间也大。
选择企业要谨慎。不是所有在临港注册的企业都符合条件，入职前最好确认一下公司是否有为员工成功办理落户的先例。
材料准备要细致。无论是学历证明、成绩单还是社保记录，都要确保真实完整，任何小疏漏都可能影响审核进度。
最后想对同学们说，临港作为上海未来的重点发展区域，确实为应届生提供了更多机会。社保基数只是落户的一个方面，更重要的是找到适合自己的发展平台，脚踏实地积累经验和能力。
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