上海闵行应届生指南：随迁社保与落户政策全解读

应届生随迁社保：概念解析与常见误区

在讨论上海闵行区应届生随迁社保要求前，我们首先需要明确一个关键概念：“应届生随迁” 这一表述在实际政策中可能存在理解偏差。严格来说，对应届毕业生本身，不存在“随迁”社保的概念，而是涉及两个独立但可能关联的流程：一是应届毕业生本人的落户与社保缴纳；二是其作为“随迁子女”或“随迁家属”的父母，为满足子女入学等需求而涉及的社保要求。本文将重点探讨前者，即应届毕业生在上海闵行区的社保缴纳与相关落户政策。

许多应届生和家长存在一个常见误区，认为“随迁”意味着社保关系可以简单地从外地“迁移”至上海。实际上，对于首次在上海就业的应届毕业生，通常需要在上海新建社保账户，而非简单的社保关系转移。你的社保缴纳情况，尤其是与个税匹配的连续缴纳记录，已成为上海衡量人才稳定性和贡献度的重要指标，直接影响后续的落户申请。

上海闵行应届生落户政策全景图

2025年，上海对应届毕业生展现了极大的包容与欢迎姿态，提供了多条落户通道。对于符合特定条件的优秀应届毕业生，上海甚至开辟了直接落户的“绿色通道”。

直接落户通道

以下几类应届毕业生有机会享受直接落户的便利，无需参与复杂的打分评比：

世界顶尖名校毕业生：在QS、THE等世界大学排名前50院校的留学生，回国后可直接落户上海。
本土顶尖高校尖子生：上海本地高校培养的应届硕士（所有专业）以及包括清北复交在内的15所国内重点高校的本科毕业生，同样享有直接落户的资格。
重点产业急需人才：在集成电路、人工智能、生物医药等上海重点发展的产业领域就业的硕士毕业生，若就业单位被列入相关产业目录，也可直接落户。

72分积分落户通道

未符合直接落户条件的应届毕业生，则可通过争取达到72分积分的方式申请落户。积分主要由教育背景、能力证书、就业单位性质等因素构成：

教育背景：博士学历可得27分，硕士24分，本科21分，毕业于“双一流”高校或上海本地高校可能有额外加分。
能力证书：拥有计算机高级证书、英语六级证书或作为第一发明人拥有发明专利等，都能为你的积分添砖加瓦。
重点单位：在沪高新技术企业、上海高校/科研院所就业，或入职属于“新质生产力企业”范畴（如生物医药、新能源等领域）的公司，可以获得最高9分的加分。

> >> 独家视角： 闵行区特有的紫竹高新区等产业高地，为应届生获取“重点单位”加分提供了更多机会，在选择offer时不妨将有潜力的园区企业纳入优先考量。

应届生社保缴纳实用指南

明确了落户路径后，顺利缴纳社保是确保一切政策福利落地的基础。应届毕业生在上海缴纳社保，主要有以下两种方式。

通过用人单位缴纳社保

这是最常见也是最规范的方式。当你与上海（包括闵行区）的用人单位建立正式劳动关系后，单位有法定义务为你办理社保登记并共同缴纳社保（包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险）。

个人所需流程：你需要将身份证、毕业证书、户口本等材料交由单位人事部门，由他们统一为你办理《劳动手册》和社保账户开户。
个人与单位的费用分担：社保费用由个人和单位共同承担。例如，养老保险个人部分通常为缴费基数的8%，医疗保险为2%。单位缴纳的比例会高于个人。
重要性：通过单位缴纳社保不仅是享受完整社会保障的前提，也是你累计社保缴费年限（如未来领取养老金需累计缴满15年）、获得医疗报销、享受失业保险等福利的唯一正规途径。

以灵活就业人员身份缴纳社保

如果你在毕业初期未及时找到工作，或者属于自由职业、灵活就业状态，也可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保。

适用人群：外省市户籍人员在上海办理暂住证等证件后，即可按照与上海户籍灵活就业人员相同的规则，主要在职工基本养老和医疗保险两个险种上自行参保。
重要提示：选择此种方式，通常只能缴纳养老保险和医疗保险，无法覆盖失业、工伤和生育保险。且一旦你与单位建立劳动关系，应及时将社保关系转入单位，由单位继续缴纳。