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2025/10/20 09/47/00

哈喽，各位准备在上海临港新片区大展拳脚的小伙伴们！是不是经常听到“临港科创应届生落户有社保豁免政策”这个说法，但又不太清楚具体怎么回事？别急，今天上海落户E78就和大家详细聊聊这个话题，希望能帮你理清思路，抓住这个宝贵的机会！

临港科创应届生“社保豁免”到底指什么？

首先，咱们得明确一个概念：严格来说，针对应届毕业生走常规落户通道，本身就对社保基数和缴纳时长没有硬性要求 。所谓的“社保豁免”，更多是相对于其他需要满足多年高基数社保的落户渠道（比如居转户）而言的一种通俗说法。

那么，临港对于科创领域的应届生，真正的优惠政策核心在于 “直接落户”和“加分扶持” 。也就是说，只要你毕业的学校和专业符合要求，并且签约的用人单位在临港新片区的重点产业名录里，你就有机会免去复杂的社保年限等待，直接申请落户上海 。这对于刚刚踏出校门的同学来说，无疑是一条快速通道。

哪些企业和人才可以享受这项政策？

要想搭上这趟“直通车”，你和你的单位都需要满足一定的条件。

用人单位资质
- 企业必须在临港新片区注册并正常经营。
- 企业所属产业领域最好是临港重点发展的集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源等先进制造业和战略性新兴产业。
- 企业需具备独立的法人资格，且信誉良好。
应届生个人条件
- 直接落户群体：恭喜啦！如果你属于以下任何一类，基本上可以直接申请落户临港：
  - 应届博士毕业生（不限学校）。
  - 来自上海高校的应届硕士毕业生。
  - 来自“世界一流大学建设高校”的应届硕士毕业生。
  - 来自清华大学、北京大学、同济大学、交通大学、复旦大学、华东师范大学的应届本科毕业生。
  - 上海“双一流”高校的应届本科毕业生，并在临港的用人单位工作。
- 打分落户群体：如果你不在上述直接落户的名单里，也别灰心。可以通过72分打分制来争取机会。临港对此有额外的加分倾斜，比如在南汇新城等特定区域的教育、卫生等公益事业单位工作，是可以获得额外加分的。这对于普通高校的优秀毕业生来说，是一个非常重要的机会窗口。

为了让大家更清楚，这里有一个简单的对比表格：

人才类别	核心要求	是否需核查社保年限
直接落户应届生	符合特定学校（如博士、部分名校硕士/本科）且与临港重点企业签约	否
打分落户应届生	通过72分打分制，且就职于临港符合条件的单位	否（但需在申请期间正常缴纳社保）
社会人才（如居转户）	通常需持有居住证并按规定缴纳社保满一定年限（如7年、5年或3年）	是

如果你和单位都符合条件，接下来就是关键的申请步骤了。整个流程主要通过“一网通办”系统完成，非常方便。

1
单位资质审核：首先，你所在的用人单位需要登录“上海临港人才自由港”网站，完成单位资质审核。这一步主要是确认企业有资格为员工申请落户。
2
提交落户申请：单位HR会通过“一网通办”平台为你提交应届生落户申请。需要准备的材料通常包括：
- 《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》
- 毕业生推荐表
- 普通高等学校毕业生就业协议书（俗称“三方协议”）
- 学校盖章的成绩单
- 外语等级证书、计算机等级证书（如有，可用于加分）
- 最高学历学位证书及认证报告
  这里要特别提醒一下，所有材料必须真实有效，尤其是成绩单和三方协议，信息要准确无误。
3
审核与公示：材料提交后，会经过区人才中心和市人社局等部门的审核。审核通过的人员名单会在官方网站进行公示，公示期一般为5天。
4
办理落户手续：公示无异议后，你就可以在6个月内，凭批复文件等材料，前往公安派出所办理最终的户口迁移手续了。现在长三角地区户籍的申请者还可以享受“一站式通办”的便利。

在申请过程中，有一些细节如果忽略，可能会导致申请被驳回，大家一定要留心：

在读期间切勿缴纳社保：这是重中之重！在校期间（除合规的创业情况外）千万不要有单位为你缴纳社保记录，否则可能会影响你的应届生身份认定。实习获得的报酬通常按劳务报酬申报，这点要和HR沟通清楚。
确保单位资质合规：在签约前，最好确认一下企业的合法性、是否在临港重点企业名录内，以及是否具备为员工申请落户的资格。要避免与劳务派遣公司签约（除非是合规的劳务派遣，且实际用工单位在临港重点产业领域且具备资质），或者与“空壳”公司、被列入经营异常名录的企业签约。
把握申请时间节点：应届生落户有很强的时效性，通常必须在毕业当年完成申请。一定要密切关注上海市学生事务中心或临港新片区官方发布的通知，不要错过截止日期。
落户后的承诺：通过临港政策成功落户后，一般需要书面承诺在临港继续工作一定的年限（例如2年）。这是为了确保人才能够真正留在临港服务区域发展，所以也要有长远的职业规划。