分公司应届生落户指南｜总公司注册资金100万要件详解,劳动合同如何签署
发布时间：2025-10-19 | 来源：上海E78落户规划指导 |
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分公司应届生落户指南｜总公司注册资金100万要件详解,劳动合同如何签署
2025/10/20 09/47/01
对于希望通过入职上海分公司走应届生落户通道的同学来说，心中常有一个疑问："总公司的注册资金达到100万，我入职其上海分公司，是否就满足了落户对公司的要求？" 答案是肯定的，但这仅仅是第一步。实际上，这只是闯关游戏的第一道关卡，后续还有一系列关键细节需要你逐一核对，任何一个环节出错都可能前功尽弃。今天，我们就来彻底厘清这其中的所有要件和流程。
分公司落户资格的核心条件
要让上海分公司具备为你申请落户的资格，必须同时满足以下几个硬性条件，缺一不可：
总公司资质要求：这是基础。其注册资本必须不低于100万元人民币（如果是外资企业，需按注册时的汇率换算成人民币计算）。这是政策明文规定的硬性指标。
分公司自身状态：分公司必须是在上海市注册登记的非独立企业法人，且工商登记状态正常，在本市依法纳税、按规定参加社会保险，信誉良好。
劳动关系确认：这是极易出错的一环。你的劳动合同必须与上海分公司签订。这意味着，劳动合同上的公章必须是“××有限公司上海分公司”的公章，绝不能是总公司的章。如果合同与总公司签订，很可能被认定为劳务派遣，从而失去落户资格。
社保个税缴纳：你的社保和个金必须由上海分公司在上海为你缴纳和申报。不能委托第三方代缴，个税也不能由总公司在外地申报。这是证明你与上海分公司存在真实劳动关系的核心证据。
关键材料准备清单
当你的公司符合上述条件后，准备齐全且合规的材料是成功的关键。你需要和公司HR一起核对以下清单：
- 1总公司营业执照复印件：需加盖总公司公章，用以证明总公司的注册资本符合要求。
- 2总公司授权书原件：这是关键文件！授权书需明确授权上海分公司为你办理应届生落户事宜。
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- 4你的劳动合同：再次检查，合同主体必须是“××有限公司上海分公司”。
- 5社保和个税缴纳记录：确保由上海分公司连续、正常缴纳，无漏缴或补缴情况。
必须避开的常见陷阱
根据过往案例，许多同学在以下环节功亏一篑，务必引以为戒：
- 陷阱一：忽视“隐形”公司黑名单。即使公司资质一切合规，但如果该公司被列入人才中心黑名单，或上一年度有应届生离职率达到100%，同样无法为你成功申请。入职前务必打听清楚。
- 陷阱二：误入劳务派遣陷阱。反复强调，劳动合同公章必须是上海分公司的。这是原则问题，没有商量余地。
- 陷阱三：社保个税缴纳主体不一。你的社保和个税缴纳单位必须与签订劳动合同的上海分公司名称完全一致。任何不一致都会导致申请被拒。
分公司与独立法人公司申请落户对比
实操步骤与个人建议
- 1与HR深度沟通：第一时间向公司HR表明你有落户需求，并询问公司是否具备申请资格、以往是否有成功案例、是否需要你配合准备材料。
- 2仔细核对合同：在签订劳动合同时，逐字检查用人单位主体是否为上海分公司。
- 3关注社保个税：入职后，及时通过“随申办”和个人所得税APP查询自己的社保和个税申报情况，确保由上海分公司正常缴纳。
- 4配合公司申请：落户申请需由公司HR通过“上海市高校毕业生就业创业服务网”为单位申请信息登记号后为你提交。你需要做的就是积极配合，及时提供真实、准确的个人信息。
最后，我想分享一个核心观点：通过分公司落户，本质上是借用总公司的资质。因此，确保资质真实可靠、授权链条完整清晰是重中之重。强烈建议大家在入职前，就通过企查查等工具核实总公司的注册资本、经营状况是否良好。选择一份工作关乎职业发展，而成功落户则能让你更安心地在上海这片热土上奋斗。希望这篇指南能帮助你扫清迷雾，顺利上岸！
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