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2025/10/20 09/47/02
分公司的特殊资质要求
总公司资质是关键：分公司作为非企业法人分支机构，其本身无注册资金概念。因此，审核时要求上级法人机构（即总公司）的注册资本不低于100万元人民币。 材料准备要齐全：办理时，需要提供总公司的营业执照等相关证件的清晰复印件，并加盖总公司公章，同时还需出具总公司的授权书。 警惕“派遣”陷阱：你的劳动合同必须与上海分公司签订，即合同章必须为上海分公司的公章。如果劳动合同是与总公司签订，很可能被认定为劳务派遣，这将导致落户申请不予受理。
如何确认分公司是否具备落户资格？
最直接有效的方法是在面试及入职前，主动与分公司的人事部门沟通，明确询问：“公司是否具备为应届生申请上海落户的资格？”并了解过往是否有成功案例。
社保缴纳的核心标准与规则
基数无硬性门槛：对于大多数需要通过72分打分制申请落户的应届生，政策主要要求是在申请期间保持社保正常缴纳状态，并未设定硬性的社保基数门槛。 正常缴纳是关键：你需要确保从入职开始，单位就为你按时、连续地缴纳上海市社会保险。缴费状态是否正常，是审核的基本前提。 2025年社保基数参考：虽然对应届生无硬性基数要求，但了解当前标准有助核对。2025年7月1日起，上海市社保缴费基数下限为7460元/月。你的社保缴纳基数可以此作为参考。
社保与个税必须严格匹配
“三个一致”原则：要求你的劳动合同签约单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位三者必须一致。对于分公司员工而言，就意味着都必须是你的上海分公司。 数据联动核查：自2025年起，上海全面推行社保与个税数据联动核查。系统会自动比对，任何不一致，如社保基数与个税申报工资显著不符、出现零申报或漏申报，都会导致申请失败。 杜绝补缴有效性：需要特别注意，为落户而进行的社保补缴是无效的，审核时不予认可。必须是从入职起就连续的、正常的缴纳记录。
完整的申请流程与时间线
- 1
入职与参保：成功入职上海分公司后，确保单位在首月即为你办理社保账户并正常缴费。新员工的社保缴费基数一般按入职首月工资申报。 - 2
单位提交申请：用人单位在上海市高校就业指导中心规定的截止日期前（通常为7月初，博士毕业生可延长至年底），通过“一网通办”平台为你提交落户申请。 - 3
材料审核与公示：申请材料包括你的社保缴纳证明等，将进入审核流程。审核通过后，名单会在上海市学生事务中心官网进行公示。 - 4
办理落户手续：公示无异议后，需在6个月内办理完户口迁移手续。
常见风险与避坑指南
入职黑名单企业：已被列入落户申请黑名单或上一年度应届生离职率100%的企业，无法为员工办理落户。入职前可稍作了解。 落户后迅速离职：通过应届生渠道落户后，若未履行完与用人单位签订的一年及以上劳动合同而提前离职，单位有权提出撤销你户口的申请。建议保持稳定就业。 材料造假：务必保证所有提交材料真实有效。任何欺诈行为都会导致申请资格被永久取消，并影响个人征信。