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2025/10/20 09/47/03
为什么社税不匹配会影响到落户？
社税不匹配的几种常见“惨状”
缴纳单位不一致：这是最要命的！简单说，就是给你交社保的公司，和给你发工资、报个税的公司，不是同一家。比如，你和A公司签合同，但社保是B公司交的，个税又是A公司报的。这种情况在审核看来非常严重，很可能直接判定你的劳动关系不真实，落户申请基本没戏。 特别注意劳务派遣：如果你是劳务派遣，社保和个税都必须是派遣公司缴纳的，并且要和实际用工单位有正规协议，不然也很麻烦。
缴纳金额对不上：这个也很常见。你的社保基数和个税申报基数，应该大致相等。举个例子，你月薪1万5，社保按1万5的基数交，个税也按1万5的收入来申报，这就叫匹配。但如果你为了“省点钱”或者公司想降低成本，社保按最低基数交，但个税又老实按实际工资1万5申报，那就不行了啊！反过来，社保交很高，个税却很少，也需要合理解释，一般很难通过。 出现“重复缴纳”（重税/重社保）：意思是同一个月份，在两家或以上的公司，同时出现了工资薪金性质的个税记录或者社保缴纳记录。除非第二份是清清楚楚报的“劳务报酬”，否则也会被认定为劳动关系混乱，影响落户。异地重复缴纳（上海和外地同时有）更是绝对的红线！ 个税长期0申报或者漏申报：0申报是指收入确实没到起征点，但进行了申报，偶尔一两个月可能还行，长期的话可能显得收入不稳定。而漏申报（就是根本没报）则是更严重的问题，可能被视为偷税漏税，落户基本就别想了。
发现问题了，该怎么办呢？
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先自查：马上通过“个人所得税”APP和社保查询平台，拉出你自己的记录，逐月对比，看清楚到底是哪里出了问题，是什么时候开始的。 - 2
找HR沟通：第一时间和公司HR说明情况，特别是因单位操作失误导致的，比如个税申报基数错了、漏报了，争取由单位出面进行更正申报。不过要注意，从2022年10月之后，补税的通道已经关闭了，所以预防远比补救重要。 - 3
准备情况说明：如果是一些特殊原因（比如产假、长期病假导致的低税或0税），需要准备好相关证明，如生育金核定单、病假证明等，并附上个人和单位盖章的情况说明，尝试向审核部门解释。
最重要的还是提前预防！
入职时就跟HR确认清楚：明确问清楚，公司的社保和个税缴纳政策，确保是“劳动合同、社保、个税”三个主体完全一致。 定期检查：养成习惯，每个季度最好都查一下自己的社保和个税记录，看看基数是否匹配，缴纳单位是否一致，有问题早发现早解决。 避免兼职“陷阱”：如果有兼职收入，务必让兼职公司为你申报为 “劳务报酬” ，千万不能是“工资薪金”，否则就是重税了。