应届硕士上海落户社保要求，如何快速办理？社保基数多少，流程是怎样的？

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2025/10/20 09/47/03

各位即将毕业的硕士同学们，是不是对留在上海发展充满期待，但又对落户政策，特别是社保要求一头雾水？别担心，今天这篇攻略就是为你量身定制的！咱们用大白话，把2025年应届硕士落户上海的社保那些事儿彻底讲明白，让你轻松避开所有坑！

简单来说，应届硕士落户上海，在社保方面享受的政策是相当友好的！特别是对于符合条件的同学，甚至可以实现“无社保基数要求”直接落户，这绝对是政策给高学历人才的一大红利！

哪些应届硕士可以直接落户？社保有要求吗？

这可是大家最关心的问题！根据2025年的最新政策，以下几类应届硕士毕业生，可以直接落户上海，而且最关键的是，对社保基数没有硬性要求！

划重点： 对于以上这些直接落户的同学，政策规定是“申请期间正常缴纳社保即可，无特定基数要求”。这意味着，你入职后，公司只要按实际工资为你正常缴纳社保（哪怕是最低基数），在申请落户时就是符合要求的！怎么样，是不是松了一口气？

当然，如果你不属于上述任何一类直接落户的范围，比如你是国内非“双一流”高校的应届硕士，也别灰心！你还可以通过72分打分制来申请落户。

打分制会综合考察你的毕业学校、学习成绩、外语水平、计算机等级、荣誉称号、用人单位要素等等。在这个体系下，社保的要求同样是：在申请期间正常缴纳即可，没有基数门槛。

不过要注意，虽然社保基数不要求，但你的“税前工资”和“社保缴费基数”最好要匹配，这是体现你薪酬水平的一个重要方面。所以，找一份有竞争力的工作，对凑够72分也是有间接帮助的哦！

虽然政策友好，但实操中还是有几个“雷区”千万不能踩！这些都是血泪经验总结：

在读期间切勿有社保记录！ 这是高压线！在你拿到毕业证之前，千万不要有单位为你缴纳社保的记录（自己创业除外）。实习工资可以申报为“劳务报酬”，但一旦出现社保记录，你的应届生身份就可能失效。切记切记！
确保社保由上海分公司缴纳。如果你入职的是公司的上海分公司，一定要确认你的劳动合同、社保和个税都是由上海分公司来缴纳的，不能委托第三方代缴，也不能由外地总公司缴纳，否则可能被认定为劳务派遣而无法申请。
申请期间不要中断社保。从提交申请到拿到户口，这整个过程中，社保要一直保持正常缴纳状态，不要断缴。
选择靠谱用人单位。公司必须是在上海注册，注册资本一般不低于100万人民币，且在2024年5月31日前已经登记成立的企业。签合同时要擦亮眼睛，避免签署劳务派遣合同。

2025年7月1日起，上海1倍社保基数继续维持11396元/月。

对于绝大多数应届硕士同学来说，这个数字只是一个市场参考。因为如前所述，直接落户和打分落户都不要求你的社保达到这个基数。

但是，了解这个数字有两大好处：

1
心中有数：你可以用它来衡量自己拿到手的工资是否处于一个合理的市场水平。
2
长远规划：如果你未来考虑通过“居转户”或“人才引进”等方式落户，这个基数就是重要的参考标准了（这些方式通常要求1倍、2倍甚至更高的社保基数）。所以，如果第一份工作就能达到或接近这个基数，对未来的发展总是有利的。

从我了解到的情况看，上海近年来对应届硕士毕业生的落户门槛是在不断放宽的，这体现了城市对年轻人才的极大诚意。大家一定要抓住这个“政策窗口期”。

我的核心建议是：别再为社保基数焦虑了！对于应届硕士，真正的关键点根本不在基数上！

你应该把精力集中在：

总而言之，上海向应届硕士们抛出的橄榄枝是非常实在的。别再被复杂的社保传言吓到，你们走的这条落户路径，已经是最顺畅的之一了。勇敢地去投简历、面试，找到心仪的工作，然后按部就班地申请，这座精彩的城市很可能就会为你敞开大门！

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