社保基数是多少,上海松江应届生,标准详解与缴纳指南
发布时间：2025-10-19 | 来源：上海E78落户规划指导 |
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社保基数是多少,上海松江应届生,标准详解与缴纳指南
2025/10/20 09/47/03
每年毕业季，成千上万的应届生涌入上海松江区就业市场，面对复杂的社保政策，许多新人感到迷茫：我的社保基数到底是多少？个人要交多少钱？这不仅关系到每月工资扣款，更直接影响落户资格和长远福利。今天上海落户E78就带大家彻底搞懂上海松江应届生的社保基数标准，希望能帮到你！
2025年上海社保基数标准大揭秘
我们先来看最核心的数字！根据上海市人社局最新公布，2025年度（2025年7月1日至2026年6月30日）上海社保缴费基数标准是：
这个基数是怎么定的呢？它是根据2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资12434元/月核定的，上限是平均工资的300%，下限是60% 。2025年的调整幅度仅为103%，这是上海社保基数调整的历史次低涨幅，主要是为了减轻企业和个人的缴费负担 。对咱们应届生来说，如果你的月工资低于7460元，单位也必须按7460元作为基数为你缴纳社保；如果工资在7460-37302元之间，就按你的实际工资作为缴费基数；如果工资超过37302元（恭喜你！），也只需按37302元封顶缴纳 。
松江应届生社保缴纳比例详解
知道了基数，接下来要弄懂比例！上海社保缴纳是单位和个人共同承担的，具体比例如下：
我们来算笔账！假设你的月工资是10000元（这在基数上下限之间），那么：- 个人每月社保缴费 = 10000 × (8% + 2% + 05%) = 10000 × 105% = 1050元
- 单位为你缴纳 = 10000 × (16% + 65% + 05% + 生育和工伤比例) ≈ 10000 × 24% = 2400元左右
也就是说，单位为你付出的社保成本远高于你个人扣除的部分，这可是实打实的福利！
松江应届生社保与落户政策关联
很多同学关心社保到底有什么用处？除了看病、养老等基本保障，社保基数与落户资格直接挂钩！特别是对于想在松江长期发展的应届生，了解这点至关重要。
- 上海“世界一流大学建设高校”本科及以上应届生：无社保基数要求，直接落户
- 其他应届生：需通过72分打分制，申请期间正常缴纳社保即可，无特定基数门槛
在嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇新城重点产业工作，社保基数达到1倍（11396元/月），居住证年限可缩短至5年 。这意味着在松江就业的应届生，享受到了实实在在的政策倾斜！
有些同学可能担心：“我是普通高校毕业，是不是就没机会了？”完全不是！通过获得国家级奖项、专利，或入职重点企业，完全可能达到落户要求 。
社保缴纳实操步骤
了解了政策，接下来上海落户E78为大家带来了具体的操作流程，一起往下看吧！
入职后30日内，单位必须为你办理社保登记 。特别提醒：试用期内单位也必须为你缴纳社保！你可以通过“上海人社”APP或“随申办”查询参保状态。
你的社保缴费基数是根据首月工资性收入核定的。如果首月工作未满全月，单位会按实际工资核定，但次月起应调整按全月工资作为基数 。
个人缴纳部分由单位从你的月工资中代扣代缴，你只需要核对工资条上的扣款金额是否正确即可 。
建议每半年登录“上海社保公共服务平台”查询缴费记录，确保不断缴、漏缴。特别是计划落户的同学，社保连续性至关重要！
常见误区与专业建议
错！社保是法定权益，单位必须足额缴纳。如果单位按最低基数为你缴费，但你的实际工资高于7460元，这是不合规的，会影响你未来的养老金和医保待遇。
其实单位为你缴纳的部分是个人2倍还多！放弃社保等于放弃了大部分福利，特别是医保报销和未来养老金，绝对是因小失大。
松江作为五大新城和G60科创走廊核心，享有特殊人才政策。在重点企业就业，可能同时享受落户加速和社保补贴的双重优惠！
- 优先选择集成电路、人工智能、生物医药等区重点产业企业，社保和落户都有政策倾斜
- 入职首月就与HR确认社保基数和缴纳状态，不要怕开口问
- 即使起薪不高，也要确保社保连续缴纳，这是未来发展的基础
希望这篇详细的指南能帮你理清思路，顺利开启职业生涯！如果还有具体问题，欢迎留言讨论。
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