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2025/10/20 09/47/00
一、个人资质不足：硬性条件不达标
1 打分不够72分
学历基础分偏低：硕士24分、本科21分，若毕业院校非重点高校（如第二类院校仅12分），可能拉低总分； 缺少加分项：比如六级没过、无计算机证书、成绩排名靠后等。 应对技巧：提前核算分数，优先争取荣誉称号、竞赛获奖等加分项（如国家级比赛一等奖加10分）。
2 学历“隐形雷区”
学历认证问题：海外学历需通过教育部认证，若院校不在认可名单或学分转换不合规（如境外学分低于），直接拒批； 非全日制学历限制：非全本科/硕士不能走应届生落户通道，需改走人才引进。
二、公司资质问题：别让“猪队友”坑了你
1 公司基本条件不符
注册资本不足100万或注册时间未满1年（创业公司除外）； 上年度落户员工离职率100%：这种公司会被拉入黑名单，失去当年申报资格。
2 劳务派遣/第三方代缴社保
三、材料与流程：细节决定成败
1 材料不全或过期
缺少关键证明：比如档案缺失高中前置学历、无离职证明； 证件临期：居住证或劳动合同有效期不足6个月，可能被直接驳回。 建议：所有材料有效期留足8个月以上，复印件需清晰盖章。
2 社保个税“致命伤”
基数不达标：例如居转户需最近4年内有36个月社保基数≥13倍； 重复缴纳：同时在两地交社保或个税（如读书期间在家乡交社保）； 不一致问题：劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者不一致。
3 时间节点错误
申请超时：应届生落户必须在毕业当年提交，错过无法补办； 试用期申请：TOP50留学生也需转正后才能申请，否则会被退回。
四、其他“一票否决”情况
读书期间缴纳职工社保：实习工资可申报劳务报酬，但社保记录会导致落户资格作废； 违法记录：如酒驾、斗殴等治安处罚以上案底，直接进入黑名单； 档案问题：未建档或档案材料缺失（如无离职证明），需回原单位补办。
个人观点：如何提高成功率？
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自查+模拟打分：用官方评分表提前测算，短板用证书/专利弥补； - 2
公司背调：确认企业注册资本、离职率是否合规，避免“踩雷”； - 3
材料双核：所有文件扫描备份，让HR协助核对原件与复印件一致性。 记住，落户是场信息战，政策年年变（比如2025年应届生身份放宽至毕业两年内），一定要盯紧官方渠道！