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2025/10/20 03/36/28
第一个一致：劳动合同、社保、个税，这三家的“名字”必须一样！ 这是最最基础的底线。通俗讲，就是给你发工资、帮你交社保、给你报个税的单位，必须是同一家公司。如果你和A公司签合同，社保却由B公司交，个税由C公司报，这种“三角关系”在落户审核中是绝对的大忌，会被认定为第三方代缴，直接不合格。所以，入职时一定要搞清楚这点。 第二个一致：社保基数和个税基数得“门当户对”！ 这事儿很好理解，你的社保基数反映你的工资水平，个税也是根据你的工资来交的，那这俩数理论上应该差不多才对。官方要求是，社保基数和个税基数必须合理匹配，最好别超过10%的差异。比如说，你社保基数显示你月入1万5，但个税申报的月收入只有1万，这种明显的差距就会引起审核人员的疑问。记住，基数匹配是证明你收入真实性的关键。 第三个一致：缴纳地点必须在上海，可不能搞错“战场”！ 这个道理很简单，你想落上海户口，个税和社保自然要贡献给上海。有些朋友的公司总部在外地，把个税交到外地去了，这在申请上海落户时是无效的。 一个不能少：申报记录要完整，零申报、漏申报是大坑！ 首先，不能有两家或以上的公司同时以“工资薪金”的名义给你申报个税。其次，个税不能有零申报或者欠缴的情况。哪怕你那个月工资扣除各项后没到起征点，也要进行零申报，“有收入就要申报”这个原则不能忘。万一有漏掉的，得赶紧去税务大厅补缴，不过要注意，补缴的个税在落户时可能不被认可。
千万别轻信“零申报就不用报税”的鬼话。公司再怎么说为你省税，你也得坚持每月申报，这是证明你就业和收入连续性的重要凭证。 警惕“社保个税两张皮”。有些公司为了节省成本，给你按最低基数交社保，但个税又按实际工资报，或者反过来。这种不一致在落户审核中非常危险。 跳槽时要注意衔接。换工作可以，但要尽量避免社保和个税缴纳出现长时间的断档。同时，确保新公司能及时、准确地为你接上。
提前自查，心中有数：在提交申请前，最好自己先通过“个人所得税”APP或税务网站查一下最近几年的个税缴纳记录，看看有没有上面说的那些问题。 保持稳定，避免突击：无论是社保基数还是收入，保持一个稳定向上的趋势比突然猛增然后骤降要好得多。审核人员看的是长期贡献和稳定性。 用好线上工具：现在上海落户很多流程可以通过“一网通办”进行，社保和个税数据很多能自动核验，比以前方便多了。