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2025/10/20 03/36/30
直接落户：对于毕业于世界排名前50名院校的留学生，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来沪工作过完试用期后即可直接申办落户。 6个月不限社保基数：对于毕业于世界排名51-100名院校的留学生，只需全职来沪工作并连续缴纳社保和个税满6个月，对社保基数没有要求。 6个月1倍社保基数：对于其他多数情况的留学生（如国内双一流本科+境外硕士、境外本科+境外硕士等），需要按1倍社保基数（2025年为每月11396元人民币）连续缴纳6个月。
基数匹配：个人的纳税收入（税前工资）应大于或等于社保缴费基数，而社保基数又必须达到落户标准（如1倍或15倍）。理想状态是：纳税收入 ≥ 社保基数 ≥ 落户要求基数。个税申报基数与社保缴费基数相差最好控制在10%以内，差异过大会引发审核风险。 主体一致：这是另一个常见陷阱。劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税申报单位，这三者必须完全相同。如果入职的是分公司，务必确认社保和个税均由上海分公司缴纳，而非总公司、第三方代缴或在外地申报。 连续性与合规性：缴纳必须连续，补缴无效。同时，在留学期间（以课程开始和结束时间为准）切勿以任何形式在国内缴纳社保和个税，否则会被视为留学经历不纯粹，需要提供复杂的情况说明甚至直接影响落户资格。
公司资质陷阱：就职公司的注册资本需不低于100万元人民币（外资企业按注册时汇率换算）。入职前，务必与HR确认公司资质，并明确劳动合同与谁签订、社保和个税由谁缴纳。 转学分陷阱：对于有转学分经历的同学，特别是最高学历为境外硕士的，需要特别注意。境外获得的学分必须达到总学分的一定比例（如或80%），且申请时必须主动提交包含转学分记录的成绩单等证明材料，否则申请会被退回。 档案问题：高中或更早阶段就出国的留学生，可能面临无档案或档案缺失的情况。申请前必须确认档案存放地，或提前补建档案，否则无法进入调档核档环节。
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入职前置检查：确认公司资质→谈判薪资，确保达到社保基数要求→仔细审阅劳动合同，确认期限和条款。 - 2
单位资质审核：入职后，请HR在公司“一网通办”系统完成单位落户资质审核（若公司已申请过则无需重复）。 - 3
学历认证与材料准备：登录教育部留学服务中心官网完成国外学历学位认证。同时，系统性地准备个人身份证、户口本、护照签证记录、出入境记录、教育部认证书等。 - 4
线上申报与预审：由单位HR通过“一网通办”系统填写信息、上传材料并提交申请。预审阶段会核查材料完整性和社保个税匹配情况，通常1-2周有反馈。 - 5
调档核档：预审通过后，办理调档手续，人才中心将对档案进行审核。确保档案材料齐全、经历真实无误。 - 6
线下交材与户口迁移：HR携带材料原件及复印件至人才中心柜台验核。通过审核后，会收到批复。随后办理实有人口登记，并前往派出所办理准迁证和户口本。长三角区域的申请人可享受“跨省通办”的便利，无需返回原籍。