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2025/10/20 03/36/30
社保缴纳单位（给你交社保的公司） 个税缴纳单位（给你发工资并报税的公司） 劳动合同签署单位（你签合同的东家）
入职第一年：这种情况是正常的，因为首年社保基数通常是按你入职时约定的工资来定，而个税是按你实发工资计算，有点差异情有可原。 入职第二年及以后：理论上，当年的社保基数应该参考你上一年的月平均税前工资。一般来说，差额在10%以内，人才中心可能不会太计较。但如果差得太多，比如社保基数远高于或远低于你的实际工资，那就需要好好解释，甚至可能要求你补税或补社保了。
劳务派遣：如果你的劳动合同和A公司签，社保个税由A公司（派遣方）缴，但人在B公司（实际用工单位）干活。只要AB公司都在上海注册，且有正规的派遣协议，这种情况是被认可的，但需要由派遣单位帮你申请落户。 分公司/总公司模式：社保在分公司交，个税在总公司交（或者反过来），如果这两家公司都在上海，并能提供关联证明，一般问题不大。 委托第三方代缴社保：这是高风险区域！根据现行规定，社保最好由实际用工单位缴纳。如果劳动合同和个税在A公司，社保却由毫无关联的B公司代缴，这种情况很可能被认定为无效！
偶尔一两个月个税为零：如果是因为请假等原因导致当月工资确实没达到起征点，写个情况说明并加盖公司公章，通常可以过关。 连续多月零申报或完全无申报：这就比较严重了。这些月份很可能被判定为“无效时间”，需要从累计年限中扣除。比如病假、事假产出的长假期零税，需要提供像生育证明、医院证明等材料进行说明。
如果差异过大，最稳妥的办法是和公司沟通，争取补缴社保差额或个税。 准备好银行流水等证据，证明你的实际收入水平。
劳务派遣或总分公司情况：务必提前准备好所有证明文件，比如派遣协议、公司营业执照、分开缴纳的说明等。 第三方代缴：这种情况比较棘手，需要提供大量证明材料，如代缴协议等，但成功几率相对较低。所以，找工作时就应问清楚社保缴纳方式，尽量避免第三方代缴。
立即停止：如果目前还存在重复申报工资薪金个税的情况，马上联系非主要工作单位停掉！ 情况说明：针对已发生的重复记录，准备详细、合理的情况说明。如果是短期的（如一个月），好好解释通过几率还高些；若是长期的，处理起来会非常困难。
补缴：个税如果有漏缴，必须补上。但要注意，社保补缴的记录在落户申请时通常是不被计入累计年限的。 扣除无效时间：如果无法补救，最直接的办法就是把不匹配的几个月从累计时间里扣除，然后继续缴纳直到凑满有效的84个月。比如，你7年中有9个月个税不达标，那就需要再顺延9个月。
查个税：登录“个人所得税”APP或国家税务总局上海市税务局官网，在“个人所得税纳税记录开具”里查询下载。 查社保：通过“随申办”APP或上海市人力资源和社会保障局官网查询社保缴费明细。
缴纳单位名称是否一致且与劳动合同单位相同。 缴费基数是否存在巨大差异。 缴纳月份是否有中断或遗漏。 是否存在重复记录。