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2025/10/20 03/36/31
为啥要求这么严格？
具体要怎样才算匹配成功？
主体一致是根本：您的劳动合同和谁签，社保就应该由谁交，个税也应该由这家公司为您申报。这里说的“单位”必须是同一个法律主体。举个反例，您和上海A公司签了合同，但社保却是由毫无关联的B人力资源公司代缴，个税又由C公司申报，这基本上就行不通了。 基数匹配是关键：除了单位名称要对得上，金额也得合理对应。通俗点说，您的个税申报工资（税前）不能低于您的社保缴费基数。比如您今年的社保基数是15,000元/月，那么您的个税申报月收入至少不应该低于15,000元。虽然政策允许个税基数略高于社保基数（比如高出10%以内），但绝对不允许低于社保基数。如果社保基数显示您月入1万5，个税却只报了8千，审核系统很可能会提示异常。 连续稳定是加分项：审核不仅看某一个时间点是否匹配，还会看一段时期内的连续性和稳定性。如果您前四年都是按最低基数缴纳，最后一年为了落户突然硬调到2倍甚至3倍，这种“突击式”的操作，很可能被认定为投机行为，反而会增加审核难度。理想的状态是呈现一个平稳有序的增长趋势。
这些常见雷区，千万要避开！
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劳务派遣或人事外包：这种情况比较特殊。如果是正规的劳务派遣，劳动合同与派遣公司签，社保个税也由这家派遣公司缴纳，而您实际在上海的另一家公司工作，这是政策允许的，但需要提供派遣协议等证明材料，并且实际用工单位须是上海企业。如果您被派遣到了外地工作，即使社保个税都在上海缴纳，累计年限也可能不被认可。 - 2
总分公司关系：如果您在分公司工作，但社保个税由总公司缴纳（或反之），只要总公司、分公司都是在上海注册的法人实体，并提供相关证明，通常可以作为有效时间。但！如果总公司在外地，即使分公司在上海，社保个税由外地总公司缴纳，那就不符合要求了。 - 3
重复缴纳或多处申报：这是条“高压线”。同一时期，在上海市和外地同时有社保缴费记录，或者除了本职工作的公司外，还有另一家无关的公司也在为您申报工资薪金性质的个税（俗称“重工”或“重税”），都会直接导致申请失败。因为这意味着您的劳动关系不唯一。 - 4
个税长期零申报或漏报：除了正常的因收入未达起征点而进行的零申报外，如果您有收入但长期“0申报”或者干脆漏报，会被视为未依法纳税，严重影响落户。
实用建议：如何自查与规划？
入职时问清楚：在签订劳动合同前，就和HR确认好社保和个税的缴纳主体是谁，确保与合同公司一致。这是从源头上解决问题。 定期核查记录：养成定期查询的好习惯。社保记录可以通过“随申办”APP或一网通办平台查询。个税记录则通过“个人所得税”APP，仔细核对申报单位、申报收入是否准确无误。两边数据最好每季度对一次。 沟通与调整：如果发现不匹配，及时与公司HR和财务沟通，看是否能调整薪资结构或申报方式，确保合规。特别是年底申报奖金、调整社保基数时，要格外留意。 长远规划：落户是场马拉松。根据自己的职业发展，提前规划社保和个税的提升路径，避免临近申请时“硬调”，埋下隐患。