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2025/10/20 03/36/31
人在上海工作，但个税由外地的总公司或母公司缴纳。这是最常见也最容易被直接拒绝的情况之一 。 被上海公司聘用，但长期派遣到外地工作，即便个税缴纳在上海。这种情况下，由于你的实际工作地不在上海，落户申请也可能不予认可 。
合规的劳务派遣或人事外包：你的劳动合同与一家有资质的派遣公司签订，社保和个税均由这家派遣公司在上海缴纳，而你实际在一家用工单位工作。这种情况下，需要提供派遣协议、派遣方的资质证明等文件 。 总公司与分公司的关系：如果你的劳动合同签署单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位，分别是上海注册的总公司及其分公司，且能提供工商资料等证明其关联性，在提交详细说明后，这段时间有可能被认定为有效 。
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重复缴纳个税（重税）：这是指在同一个月内，有两家或以上的公司同时为你按照“工资薪金所得”申报个税。无论是上海两家公司同时申报，还是上海和外地公司同时申报，都是严重违规行为 。 - 2
长期个税0申报或不申报：0申报是指进行了税务信息登记但因收入未达起征点而无税可缴，这属于合法行为，但长期0申报可能影响落户评估 。而“不申报”是指有收入却未申报个税，这属于偷税漏税的违法行为，会直接导致你失去落户资格 。 - 3
试图补缴个税：需要特别注意，自2022年10月起，上海已经关闭了所有的个税补缴通道。历史遗留的个税问题无法通过补缴来弥补，因此前期的合规缴纳至关重要 。
如何理解“一致”：这意味着为你发工资、交金、报税的主体应该是同一家法律实体。不一致的情况会立即引起审核人员的警觉，需要你提供大量材料进行解释，甚至可能直接被拒。 如何做到“匹配”：这不仅指缴纳主体的一致，还包括基数上的合理对应。你的个税申报基数应大于或等于社保缴纳基数 。如果你的社保基数明显高于个税基数，审核方会合理怀疑是否存在刻意提高社保基数以满足要求，或是企业存在违规避税行为 。
居转户：要求持有居住证期间社保和个税连续、稳定地达到相应标准（如7年+中级职称的后3年13倍基数，或7年2倍社保的后4年内累计36个月达到2倍基数等）。期间尤其要避免个税中断或出现异地记录 。 人才引进：通常要求在高新技术企业等工作，并满足一定的社保个税缴纳年限和倍数（如本科2年2倍社保，硕士1年2倍社保） 。 留学生落户：对学校背景和社保基数有不同档次的要求，但同样强调个税必须在上海缴纳，且与社保基数合理匹配 。
劳动合同与谁签订？ 社保和个税由哪个主体、在哪个城市缴纳？ 薪资结构是否清晰，能否保证个税基数与社保基数合理匹配？