专注解决落户过程中的各种疑难问题，随时DD ，只解决问题，不贩卖焦虑！
专业顾问将在2小时内为您提供个性化落户方案，13816103920（同V）
2025/10/20 03/36/31
什么是社保个税不匹配？
基数差异大：比如你这个月实际工资是15000元，理论上社保和个税都应该按这个数作为基数来计算。但可能公司为了节省成本，社保只给你按8000元的基数缴纳，而个税又按实际15000元申报。这一下就差出老远了，审核部门一看，明显不合理啊。 缴纳主体不一致：你的劳动合同和A公司签，社保也是A公司交，但个税却由B公司（比如某个关联公司或外包公司）申报。这在审核看来，你的劳动关系就不清晰，容易被认定为无效。
常见的不匹配情况有哪些？
- 1
劳务派遣或人事外包：这个挺常见的。你是派遣员工，在A公司工作，但劳动合同、社保可能都在B派遣公司。这时候，个税最好也是B公司一起申报。如果社保在B公司，个税却由你实际提供劳动的A公司申报，那就会出问题，需要提供很多补充材料，甚至可能不被认可。 - 2
总公司和分公司之间：比如你的劳动合同跟上海总公司签，社保交在总公司，但因为你长期在虹口的分公司工作，个税由分公司申报。只要总公司、分公司都是在上海注册的实体，一般问题不大，单位出个证明就能说清楚。但怕就怕个税交到外地分公司去了，那就比较麻烦了。 - 3
有社保记录但个税“零申报”或“未申报”：这是个超级常见的坑！“零申报”是指你收入没到起征点，但主动做了0申报，这个是允许的；而“未申报”就是压根没报，属于违规行为了。如果你的社保正常交，但个税长期是0或者根本没记录，那这段时间在申请落户时很可能就不算数了。 - 4
补缴的社保和个税：这里要敲黑板！ 无论是社保还是个税，事后补缴的部分，在落户审核时通常是不被承认的。比如居转户要求7年社保，中间有几个月断缴了后来补上，这几个月很可能要被扣除，导致年限不够。
遇到不匹配怎么办？解决方法在这里！
第一步：自己先核对清楚。定期通过“随申办”APP或上海税务官网查询自己的社保缴费明细和个税申报记录，做到心中有数。这是解决问题的第一步。 第二步：主动与公司沟通。大部分情况可能源于公司的操作习惯或疏忽。心平气和地跟HR或财务沟通，说明情况以及对你的影响（比如影响落户），请他们核查并更正。如果是申报错误，单位是可以进行更正申报的。 第三步：寻求官方帮助。如果与公司沟通无效，或者涉及一些复杂情况（如劳务派遣），可以带着相关证明材料，去虹口区的税务大厅或社保中心进行咨询和申诉。工作人员会给你最权威的指引。 第四步：谨慎对待“硬伤”。对于一些比较严重的情况，比如公司为了避税故意将你的薪资拆分到不同公司发放，这种需要格外警惕。可能就需要更专业的指导和更长时间的规划来弥补了。