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2025/10/20 03/36/32
缴纳地必须是上海：这个很好理解，个税和社保都得是在上海缴纳的才行。 “三家一致”原则：这是关键中的关键！你的劳动合同签订单位、社保缴纳单位和个税缴纳单位，必须是同一家上海公司。如果你的社保个税是由外地总公司缴纳的，或者劳动合同签的是A公司，个税却由B公司交，那基本上就不符合要求了。 基数匹配是重头戏：简单来说，你的社保缴费基数和个税申报基数应该大致匹配。理想情况下，个税基数 ≥ 社保基数，并且两者相差最好不要超过10%。比如说，你月收入2万，社保不能按最低基数交，个税也不能按5000去报，得根据你的实际收入来。
杜绝“零申报”和“未申报”：个税如果出现“零申报”或者压根没申报的月份，这些时间在申请落户时通常是无效的，不能计入累计时间。长时间个税为零，申请甚至可能直接被退回。 严禁“重复个税”：简单说就是不能同时在两家或以上单位有工资薪金个税记录。如果是换工作过程中一个月内正常的重税，一般还好说；但如果你在上海工作，同时在外地也有单位给你报工薪个税，那问题就严重了，这属于“两地用工嫌疑”，落户申请基本没戏。 警惕“硬调社保”：有些人为了快速满足落户条件，在没有相应个税记录支撑的情况下，强行把社保基数调到很高。这种操作风险极大，很容易被认定为不合规，反而影响落户。
居转户：最常见的是“7年+中级职称”或“7年+后3年2倍社保”这两种方式。无论是哪种，都要求持证期间依法在本市缴纳所得税。这意味着从你拿到居住证开始累计时间起，直到提交申请，每个月的个税缴纳都不能出大的纰漏。 人才引进：对个税的要求往往更高。比如，一些针对企业高级管理、科技和技能人才的政策，可能要求近4年内累计36个月社保基数达到3倍，且个税累计达到相当高的数额（例如100万元）。这就要求收入不仅要高，而且个税缴纳要非常规范。
提前规划，定期自查：千万别等到要提交申请了才去查自己的个税社保记录。建议每年都通过“个人所得税”APP和一网通办系统查一下，看看有没有异常，确保基数匹配、没有重复缴纳等问题。 谨慎对待“个税零申报”：即使某个月份实际收入很低，甚至没有工资，只要劳动关系存续，也要尽量避免个税零申报。及时与单位人事沟通，确保合规申报。 材料准备要细致：需要提交的是本市区、县以上税务机关出具的个税完税证明。确保这份证明上的信息准确无误，与你的实际情况完全吻合。