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2025/10/19 06/38/02
首先要弄清：人才引进落户的完整流程
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单位申请与预审：由用人单位为你在一网通办平台提交申请。 - 2
调档与核档：预审通过后，你的个人档案会从存放地调至上海人才中心进行审核。 - 3
线下提交材料：单位人事携带纸质材料到人才中心受理点提交。 - 4
审核与公示：材料审核通过后，进入公示环节（公示期通常为5天）。 - 5
办理准迁证：公示结束后，关注“上海公安人口管理”查询准迁信息，然后到派出所办理《准予迁入证明》。 - 6
办理户口迁移：持《准予迁入证明》回原籍办理《户口迁移证》。 - 7
领取户口本：最后一步，到上海落户地派出所办理落户手续，领取新的户口本和身份证。
关键节点：不同阶段换工作的风险分析
后果：一旦你离职，社保和个税由新单位缴纳，与原申请单位不一致，审批系统会立即发现问题，导致你的申请被直接终止或驳回。此时换工作，几乎等同于主动放弃本次落户机会。
潜在风险：尽管风险极低，但如果在公示期就急着重签劳动合同、变更社保，理论上仍存在极小概率因流程未完全闭环而产生变数。博主的建议是，务必耐心等待公示期结束，这是最稳妥的做法。
实操指南：安全换工作的步骤与注意事项
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确认准迁信息：最重要的一步！务必在“上海公安人口管理”查询到自己的准迁信息，确认审批流程已走完。 - 2
办理户口迁移手续：集中精力先办理户口。按照流程，去派出所办理《准予迁入证明》，回原籍办理《户口迁移证》，最后到上海落户派出所领取新的户口本和身份证。先办好户口，再考虑工作变动，万无一失。 - 3
处理好社保关系：这是衔接的关键。与新旧单位的人事部门充分沟通，确保你的社保缴纳能够无缝衔接。特别是从虹口换到闸北（静安）等区，新单位的人事需要及时为你办理社保转入和续缴手续，避免出现断缴。 - 4
注意与原单位的协议：有些公司为防范风险，会与员工签订服务协议，约定落户后必须工作满一定年限，否则需支付违约金。这类协议属于民事约定，即使落户政策允许你换工作，但违反该协议仍可能面临公司的索赔。在离职前，请务必检查自己的劳动合同及相关协议。
独家见解与心得
关于“随调”配偶：如果你是作为家属随迁落户，在主申请人（你的配偶）的整个落户流程完全走完、全家都拿到上海户口之前，同样建议保持工作稳定，切勿轻易变动。你的随迁资格与主申请人的申请紧密绑定，任何一方的变动都可能影响全局。 心态很重要：上海求贤若渴，人才引进政策旨在吸引并留住真正愿意为城市发展贡献力量的人才。虽然政策并未禁止公示后换工作，但本着诚信原则，在享受政策红利的同时，也应尽量处理好与原单位的关系，好聚好散，这也是职业素养的体现。